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Augmentation des minima Syntec 100 %
Nice : Quelles avancées sociales ? 77 %
8 mars : Journée internationale de luttes et des droits des femmes 51 %
CE du 09 février 2010 36 %
NICE - on connaissait son CARNAVAL, le Crédit Agricole offre la MASCARADE 18 %
Articles au hasard :
Intéressement
Résultat des Négociations du 04/12/2008
On continue !
Aie Confiance ...
Tous en grève
| 02-03 09:00: | "Retraite" du CE |
| 08-03 12:00: | "Retraite" du CE |
| 11-03 09:00: | CHSCT |
| 11-03 13:00: | Collectif National |
| 12-03 09:00: | Collectif National |
| 15-03 12:00: | Présentation Activités CE |
| 16-03 09:00: | Comité d’Entreprise Exa |
| 16-03 14:00: | Délégués du Personnel |
lundi 1er février 2010
Bienvenue
Ce site est un lieu d’échange sur les sujets qui nous préoccupent quotidiennement, sur l’ensemble des sites de notre entreprise.
N’hésitez pas à vous exprimer, à réagir, à donner votre opinion. Toutes les idées sont les bienvenues et permettent, dans un esprit constructif, de respecter les intérêts du personnel.
Articles les plus récents
lundi 8 mars 2010
par Ben
8 mars : Journée internationale de luttes et des droits des femmes
par Ben
Les travailleuses françaises ont imposé un modèle singulier en Europe, où elles affichent les plus hauts taux d’emploi et de fécondité. Mais à quel prix ? Elles occupent 85 % des postes à temps partiel, beaucoup travaillent aujourd’hui sans réussir à gagner leur vie. Et le patronat, aidé en cela par les mesures du gouvernement, en a fait un bataillon flexible et corvéable à merci. Sarkozy avait pourtant promis de faire voter des sanctions contre les entreprises qui ne rémunèrent pas les femmes comme les hommes et avait promis l’égalité salariale pour 2010... C’était en 2008, un 8 mars. La (...)
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dimanche 21 février 2010
par Ben
Nice : Quelles avancées sociales ?
par Ben
La direction a fait savoir aux salariés ses derniers engagements au sujet de la réorganisation NICE :
Demande de modification du protocole d’accord—> Réponse Non, La direction fera une déclaration aux CE
Demande du maintien de la rémunération annuelle —> Réponse Non, seul le salaire sera maintenu. Les autres composantes de la rémunérations seront soumises à de futures négociations.
Demande que le projet soit socialement réalisable —> Réponse Non, la Direction sera "sensible à éviter une marginalisation".
Trois demandes, trois réponses...négatives.
La Direction se trouve prête à (...)
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Demande de modification du protocole d’accord—> Réponse Non, La direction fera une déclaration aux CE
Demande du maintien de la rémunération annuelle —> Réponse Non, seul le salaire sera maintenu. Les autres composantes de la rémunérations seront soumises à de futures négociations.
Demande que le projet soit socialement réalisable —> Réponse Non, la Direction sera "sensible à éviter une marginalisation".
Trois demandes, trois réponses...négatives.
La Direction se trouve prête à (...)
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vendredi 19 février 2010
par Ben
Enquête jeunes diplômés
par Ben
Afin d’enclencher une réflexion de construction de propositions pour améliorer les trajectoires professionnelles des jeunes diplômés sur le département de l’Hérault, l’Union Départementale CGT de l’Hérault a sollicité le cabinet Talentis pour une étude d’investigation autour de deux thèmatiques :
Quel est l’impact de la formation initiale sur le parcours professionnel ?
Quels liens entre la formation initiale, l’insertion professionnelle et les perspectives d’évolutions professionnelles ?
La méthode de travail choisie utilise des enquêtes de terrain (...)
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Quel est l’impact de la formation initiale sur le parcours professionnel ?
Quels liens entre la formation initiale, l’insertion professionnelle et les perspectives d’évolutions professionnelles ?
La méthode de travail choisie utilise des enquêtes de terrain (...)
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jeudi 11 février 2010
par CGI
CE du 09 février 2010
par CGI
Ressenti du Représentant Syndical au CE :
Le LA est donné, cette première réunion du Comité d’Entreprise, dont l’unique objectif réside dans la mise en place des nouvelles instances, laisse présager un climat chaleureux de réelle ouverture pour les débats à venir ...
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PETITION CONTRE LE PROTOCOLE D’ACCORD A LA RESTRUCTURATION IMPOSEE
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mardi 2 février 2010
par Ben
Résultat des élections EXA
par Ben
Résultat des élections EXA du 02/02/2010
Le Syndicat CGT du Personnel EXA remercie tous ses électeurs, qui le placent second syndicat de l’entreprise.
Les résultats le positionne parmi les syndicats représentatifs, ce qui est rassurant pour les salariés, et qui leur permettra d’être représentés efficacement, notamment dans le cadre de la restructuration qui s’annonce.
; CE tit ; CE sup ; DP tit ; DP sup ; CD ; Rep ; Inscrits ; 386 ; 386 ; 386 ; 386 ; 349 ; Votants ; 340 ; 340 ; 340 ; 340 ; 316 ; Blancs/Nuls ; 2 ; 5 ; 2 ; 4 ; 3 ; Exprimés ; 338 ; 335 ; 338 ; 336 ; (...)
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Le Syndicat CGT du Personnel EXA remercie tous ses électeurs, qui le placent second syndicat de l’entreprise.
Les résultats le positionne parmi les syndicats représentatifs, ce qui est rassurant pour les salariés, et qui leur permettra d’être représentés efficacement, notamment dans le cadre de la restructuration qui s’annonce.
; CE tit ; CE sup ; DP tit ; DP sup ; CD ; Rep ; Inscrits ; 386 ; 386 ; 386 ; 386 ; 349 ; Votants ; 340 ; 340 ; 340 ; 340 ; 316 ; Blancs/Nuls ; 2 ; 5 ; 2 ; 4 ; 3 ; Exprimés ; 338 ; 335 ; 338 ; 336 ; (...)
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lundi 1er février 2010
par Ben
Elections EXA du 02/02/2010
par Ben
Consolider l’unification de notre entreprise pour garantir et améliorer vos conditions de travail sera notre priorité, pour y parvenir nous vous proposons :
Une participation active et réfléchie à la vie économique de l’entreprise, en toute indépendance, avec en unique objectif l’intérêt des salariés
En veillant à regarder toujours plus loin
En demeurant force de propositions sur le devenir de notre GIE
En garantissant le respect des droits de TOUS
En préservant les conditions de travail de CHACUN
En négociant de nouvelles avancées sociales
En échangeant avec (...)
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Une participation active et réfléchie à la vie économique de l’entreprise, en toute indépendance, avec en unique objectif l’intérêt des salariés
En veillant à regarder toujours plus loin
En demeurant force de propositions sur le devenir de notre GIE
En garantissant le respect des droits de TOUS
En préservant les conditions de travail de CHACUN
En négociant de nouvelles avancées sociales
En échangeant avec (...)
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lundi 1er février 2010
par Ben
Elections EXA du 02/02 : Pourquoi voter CGT ?
par Ben
Le syndicat CGT du personnel EXA travaille tout près des salariés pour :
de meilleurs salaires
de meilleures conditions de travail
un temps de travail adapté aux humains
l’égalité professionnelle.
Composé exclusivement de salariés de notre entreprise, avec un secrétaire, un bureau, des adhérents, des cotisations, des statuts qui garantissent son indépendance, il adhère à la Confédération Générale du Travail parce qu’il propose à ses adhérents les valeurs inscrites dans ses statuts.
Ouverture :
extrait des statuts : "ouverte à tous les salariés, femmes et hommes, (...)
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de meilleurs salaires
de meilleures conditions de travail
un temps de travail adapté aux humains
l’égalité professionnelle.
Composé exclusivement de salariés de notre entreprise, avec un secrétaire, un bureau, des adhérents, des cotisations, des statuts qui garantissent son indépendance, il adhère à la Confédération Générale du Travail parce qu’il propose à ses adhérents les valeurs inscrites dans ses statuts.
Ouverture :
extrait des statuts : "ouverte à tous les salariés, femmes et hommes, (...)
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Uniformiser pour Rationaliser, Fausse Bonne Idée ...
La CGT analyse la situation et se détermine pour un refus de cette réorganisation dans l’état dans laquelle la direction la propose aux Conseils d’Administration.
Après des essais peu convaincants pour l’améliorer, force est de constater que cela a été peine perdue.
Le seul moyen qui nous reste maintenant est de refuser ce projet.
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jeudi 28 janvier 2010
par Ben
Elections EXA du 02/02 : Les Délégués du Personnels
par Ben
Vous allez être amenés à élire vos représentants délégués du personnel lors de l’élection professionnelle d’EXA mardi 2 février prochain.
Des Délégués du personnel : pourquoi ?
On ne comprend pas toujours les missions des Délégués du Personnel, vis-à-vis des missions du Comité d’Entreprise. les deux instances sont fondamentalement différentes.
Si le Comité d’Entreprise a un droit de regard sur la gestion de celle-ci (et de nos emplois), et gère un budget pour réaliser des "oeuvres Sociales", les missions des Délégués du personnel sont tout autre.
Représenter le personnel auprès de (...)
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Des Délégués du personnel : pourquoi ?
On ne comprend pas toujours les missions des Délégués du Personnel, vis-à-vis des missions du Comité d’Entreprise. les deux instances sont fondamentalement différentes.
Si le Comité d’Entreprise a un droit de regard sur la gestion de celle-ci (et de nos emplois), et gère un budget pour réaliser des "oeuvres Sociales", les missions des Délégués du personnel sont tout autre.
Représenter le personnel auprès de (...)
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