Grève et manifestation, mardi 7 septembre.

La journée du 24 juin a donné un caractère exceptionnel à la mobilisation unitaire pour un autre projet concernant le dossier des retraites. Deux millions de salariés ont manifesté leur opposition au projet de réforme injuste du gouvernement, refusant notamment le report brutal des âges légaux à 62 et 67 ans.

La dernière réunion de négociation a eu lieu le 07/07/2010.

La prochaine le 01/09/2010.

Des congés, mais avec des devoirs de vacances...

Ce CE ne s’est pas tenu.

La Direction du Crédit Agricole a décidé unilatéralement d’appliquer des augmentations générales frisant le ridicule et sous le seuil de la mendicité, les Organisations Syndicales, à l’unanimité ont décidé de boycotter les instances CE et CHSCT jusqu’à la réouverture de réelles négociations salariales.

Voilà un CE qui n’a pas de quoi « fouetter un chat » :

Entre quelques informations sur un dossier qui devrait arriver, des salariés inquiets (et seuls) qui écrivent des lettres à la Direction, du Foot, des téléphones, des cours d’oenologie et des voyages....

Ce CE ne restera sans doute pas dans le livre d’Or des élus...

Dans l’esprit de la Direction, la négociation n’est qu’un moyen de faire cautionner ses propres choix par les Organisations Syndicales, et trouver ainsi grâce aux yeux des salariés et des pouvoirs publics.

Le fait de planifier les thèmes les plus importants en fin de période et de contraindre le temps de négociation imparti n’est pas étranger à cette recherche et le processus d’affectation est au coeur de ce savant exercice ...

Reclasser les informaticiens, dont on ne voudra plus à l’issue du projet, n’est pas une priorité et ouvrir le champ des possibles en matière de reclassement, c’est courrir le risque de les perdre alors que l’on a encore besoin d’eux ; attendre c’est, pour le salarié, courir le risque de restructurations en cascade qui engendreraient un environnement moins favorable mais, pour la Direction, l’insécurité de ces situations poussent le salarié à s’attacher encore plus consciencieusement à la tâche qu’on lui confie « fabriquer le nouveau SI » en montrant qu’il est un bon élément.

Le processus d’affectation proposé se résume donc à un processus de SELECTION dont la Direction déclinera toute responsabilité.

En effet, le principe proposé repose sur la sélection, opérée par des managers préalablement nommés qui retiendront le plus compétent parmi les prétendants à chaque poste, les prétendants étant classés selon leur appartenance ou pas à un site retenu et leur volonté ou pas d’être mobile.

En conclusion, les responsables de ce grand gâchis seront inévitablement : l’incompétence de certains salariés, le manque d’effort des non mobiles, les tristes choix des sélectionneurs et pour finir le refus des plus obstinés dont on veillera à ce qu’un licenciement éventuel ne les enrichisse pas ...

Et tout cela aura peut-être été validé par les « partenaires sociaux » sauf à entendre se lever un vent de révolte ...

Concernant les garanties de rémunération, rien de bien nouveau, garantir les éléments variables est contre nature, même si ces éléments sont par ailleurs fortement mis en avant par nos directions et privent les salariés de salaires décents.

La négociation du volet « garantie des indemnités pour astreintes et horaires spécifiques » n’était là que pour « pacifier les débats », permettre à la Direction de gagner quelques signatures et obtenir ainsi l’agrément de son projet.

Quant aux mesures d’accompagnement, sans être entré au coeur du débat, la définition même des mobilités fonctionnelles et géographiques laisse pensif ...

Le processus d’affectation n’a toujours pas été évoqué ...