Syndicat CGT du Personnel EXA

Ils ont exigé l'impossible, il est devenu réalité quotidienne à Marinaleda

2010-08-25T21:56:33Z

« Avineda de la libertad », « calle Ernesto che Guevara », « Plaza Salvador Allende », « Paz, Pan y Trabajo », « Apaga la TV, enciende tu mente », « Una Utopia hacia la Paz » etc. ce sont là les noms de rues, de places et des slogans d'un village andalou non loin de Cordoba et de Sévilla que le visiteur étranger découvre au bout d'une route sinueuse au milieu des champs d'oliviers, de blé coupé et grillé par le soleil.

L'artère principale de la petite ville de près de 3 000 habitants mène tout droit à la mairie (Ayuntamiento) dirigée par Juan Manuel Sánchez Gordillo qui a gagné toutes les élections à une large majorité et ce depuis plus de trente ans.

Juan Manuel est un homme simple qui reçoit les visiteurs dans son bureau, où trône un grand portrait d'Ernesto Che Guevara, spontanément et naturellement sans rendez-vous ni protocole aucun. Il n'hésite pas à quitter son bureau pour montrer les maisons blanches situées juste en face de la mairie et construites collectivement par les habitants eux-mêmes sur des terres offertes quasi gratuitement (15,52 euros par mois) par la commune. Celle-ci met également à leur disposition l'aide d'un architecte et d'un chef de chantier. La région, elle, apporte le gros matériel de construction. Promoteurs immobiliers, spéculateurs et autres parasites n'ont pas leur place ici. Le logement cesse ainsi d'être une marchandise et devient un droit.

Juan Manuel parle avec enthousiasme et fierté des nombreuses réalisations des habitants de sa commune, chiffres et graphiques à l'appui.

Le barman du café « La Oficina », qui se trouve un peu plus loin de la mairie, nuance quelque peu les propos du maire mais confirme, pour l'essentiel, les avancées sociales de la ville notamment l'octroi des terres pour celles et ceux qui ont besoin d'un logement, préoccupation première des espagnols. Il confirme également l'absence totale de la police, symbole de la répression étatique. En effet, les habitants n'éprouvent aucun besoin de recourir à ses « services ». Ici les problèmes de criminalité, de délinquance, de vandalisme etc. sont absents. Ils pensent gérer et régler eux-mêmes les problèmes qui peuvent éventuellement surgir entre eux. En tout cas depuis le départ à la retraite du dernier policier, ils n'ont pas jugé utile de le remplacer.

En face de « La Oficina » se dresse un bâtiment sur lequel on peut lire « Sindicato de obreros del campo » et « Casa de cultura ». Mais cette grande salle fait également office de café, bar et restaurant. C'est un lieu d'échanges, de débats, de fête et de convivialité. C'est là aussi que se retrouvent, dès l'aube, les travailleurs agricoles pour un petit déjeuner collectif avant de partir ensemble pour une journée de travail de 6h30 dans les champs d'« El Humoso » à 11 kilomètres du village.

Cette terre andalouse, travaillée collectivement aujourd'hui, est témoin d'un passé chargé de tant d'actions, d'occupations, de manifestations, de grèves, de marches et de procès devant les tribunaux. Et c'est grâce à cette lutte très dure et réellement populaire que cette terre (1 200 hectares) fut arrachée à un aristocrate de la région, le Duc de l'Infantado. Dans cette Andalousie profonde les femmes, malgré les pesanteurs sociales et les préjugés, ont joué un rôle déterminant dans ce combat pour que la terre appartienne à celles et ceux qui la travaillent.

Aujourd'hui « ces terres ne sont la propriété de personne sinon de toute la communauté de travailleurs » comme le disent les habitants du village.

Mais pour ces ouvriers, il ne s'agit pas seulement de récupérer les terres, mais aussi de construire « un projet collectif dont l'un des objectifs est la création d'emplois et la réalisation de la justice sociale ».

C'est ainsi qu'est né l'ensemble des coopératives qui produisent et distribuent une série de produits agricoles de grande qualité exigeant en même temps une main-d'œuvre abondante : huile d'olive, conserves d'artichauts, de poivrons rouges, de fèves etc. Les producteurs directs de ces richesses travaillent du lundi au samedi pour une rémunération journalière de 47 euros et ce quelque soit leur poste et leur statut. Ici il n' y a ni patron, ni actionnaires, ni dividendes à distribuer. Le surplus dégagé est réinjecté dans l'entreprise commune dans l'espoir de créer davantage d'emplois et permettre ainsi à tout le monde de travailler conformément à leur projet collectif. Ils tentent de mettre l'économie au service de l'homme et non au service du profit. Le chômage, ici, est quasi inexistant alors qu'il dépasse les 25 % de la population active en Andalousie et 20 % dans toute l'Espagne !

A « El Humoso », les ouvrières et les ouvriers parlent avec une certaine émotion de leur coopérative, de leur travail, de leurs produits, de la solidarité et de la convivialité qui règnent entre eux. Mais, ils évoquent également leur crainte de voir leur unité se fissurer à cause de leurs ennemis qu'ils pensent nombreux dans la région voire dans toute l'Espagne. Il se dégage de leurs récits beaucoup de conviction et beaucoup d'humanité.

Manolo, un ouvrier de la coopérative, parle avec affection, comme s'il s'agissait d'une personne, de la machine à extraire de l'huile d'olive dont il s'occupe. Il n'hésite pas à expliquer son fonctionnement, l'entretien qu'elle nécessite etc. à tous les visiteurs. Il parle également avec respect de son compagnon de lutte, le maire Juan Manuel qu'il considère comme « el ultimo », le dernier, à ses yeux, de cette catégorie d'hommes capables de relever un tel défi et de confondre dans un même mouvement pensée et pratique. Manolo évoque aussi la vie d'ascète que mène l'édile du village, les arrestations et les tracasseries judiciaires qu'il a subies et l'attentat auquel il a échappé. Manolo invite avec insistance le visiteur à revenir à la coopérative au mois de décembre ou janvier pour admirer le travail d'extraction de l'huile d'olives.

Mais au village il n' y a ni hôtel, ni hostal pour un éventuel séjour. Toutefois la municipalité met gracieusement des pavillons à la disposition des visiteurs qui peuvent également, s'ils le désirent, partager le logement de quelques habitants pour une somme symbolique comme chez Antonio dans l'avenue principale de la petite ville. Antonio accueille chaleureusement ses hôtes avec qui il aime parler de l'originalité de son village et semble heureux d'y vivre : « pour l'instant, disait-il, nous vivons en harmonie ici ».

Vivent également en « harmonie » avec les habitants du village, les travailleurs immigrés eux aussi embauchés à la coopérative d' « El Humoso ». Selon les dires du barman du local syndical ces hommes et ces femmes font partie intégrante de la communauté des travailleurs et participent comme les autres aux décisions prises dans les assemblées générales. En effet ces fameuses assemblées se tiennent dans une grande salle attelée au local syndical où traînent à côté des chaises blanches en plastique tout sorte de vaisselle et de couverts stockés là probablement en attente d'une prochaine fête populaire. La salle est également ornée d'un immense et splendide tableau sur lequel on peut voir des hommes et des femmes en lignes serrées précédés de deux hommes et d'une femme portant un enfant dans ses bras, tous marchent vers la même direction. « Aujourd'hui à 20h30, assemblée générale au local syndical », c'est par ce message, diffusé inlassablement par une camionnette qui sillonne toutes les rues de la petite ville, que les habitants sont conviés au rassemblement pour décider de leurs affaires.

Ils organisent également ce qu'ils appellent les « dimanches rouges » où des volontaires se chargent gratuitement, entre autres, de nettoyer et d'embellir leur commune : entretien des allées et jardin publics, plantation d'arbres etc. La petite ville est non seulement l'une des plus sûre mais aussi la plus propre de la région !

Le village est relativement riche en équipements collectifs comparativement aux communes avoisinantes. Les habitants peuvent se baigner durant toute la saison estivale dans la piscine municipale pour la modique somme de trois euros. La garderie pour enfants ne leur coûte que 12 euros par mois repas compris. Le complexe sportif « Ernesto Che Guevara », bien entretenu, leur permet de pratiquer plusieurs sports comme par exemple le football, le tennis ou encore l'athlétisme.

Durant l'été, les habitants assistent régulièrement à la projection de films en plein air dans le parc naturel. Débats, conférences, films et soutien aux peuples opprimés notamment ceux qui sont injustement privés de leur territoire font partie de la vie culturelle et politique du village. Juan Manuel porte souvent d'ailleurs, ostensiblement, l'écharpe palestinienne !

Le sport, la culture, les fêtes etc. sont des droits ouverts à tous comme le travail et le logement. Le développement tant matériel qu'intellectuel de chaque individu reste, ici, la condition du développement de tous.

Allez donc à Marinaleda voir et vérifier la réalité de cette « utopie ». Allez à la rencontre de ces hommes et de ces femmes admirables qui ont réussi grâce à leur travail au jour le jour et à leurs convictions à construire , dans un océan d'injustices, de malheurs et d'asservissement, une société différente. Le capitalisme par ses crises à répétition et le danger qu'il représente pour l'homme et la nature n'a pas d'avenir. L'exemple concret et réussi de Marinaleda montre qu'une autre société est possible.

Xénophobie et politique du pilori

2010-08-24T12:37:07Z

Sommaire

Une avalanche de discours et d'annonces provocatrices s'est abattue depuis plusieurs jours sur notre pays.

Jusqu'au plus haut niveau de l'Etat, on entend des propos qui étaient jusqu'à présent l'apanage de l'extrême droite. Le président de la République, lui-même, montre du doigt des communautés et des groupes sociaux entiers, stigmatise les Roms, les Gens du voyage, les étrangers, les Français qui ne sont pas « de souche », les parents d'enfants délinquants, etc.

Ce faisant, il ne lutte en rien contre la délinquance, qui est répréhensible pour tout individu sans distinction de nationalité ou d'origine : il met délibérément en cause les principes qui fondent l'égalité républicaine, alors que déjà une crise sociale et économique d'une extrême gravité menace la cohésion de la société tout entière.

En quelques jours, les plus hautes autorités de l'Etat sont passées de l'exploitation des préjugés contre les Gens du voyage au lien, désormais proclamé, entre immigration et délinquance, puis à la remise en cause de la nationalité française dans des termes inédits depuis 1945.

Ce qui est à l'oeuvre dans cette démarche s'inscrit dans une logique de désintégration sociale porteuse de graves dangers.

Pour le respect des principes fondamentaux

Il ne s'agit plus du débat légitime en démocratie sur la manière d'assurer la sûreté républicaine, mais bien d'une volonté de désigner comme a priori dangereuses des millions de personnes à raison de leur origine ou de leur situation sociale.

Quelle que soit la légitimité que confère l'élection, aucun responsable politique n'a reçu mandat de violer les principes les plus élémentaires sur lesquels la République s'est construite.

Parce que le seuil ainsi franchi nous inquiète pour l'avenir de tous, nous, organisations associatives, syndicales et politiques diverses mais qui avons en commun l'attachement aux principes fondamentaux de la République laïque, démocratique et sociale, rappelons avec force que l'article 1^er de la Constitution « assure l'égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d'origine, de race ou de religion », et que toutes propositions qui méconnaîtraient cette règle fondatrice de la démocratie constituent une atteinte à la paix civile.

Nous n'accepterons sous aucun prétexte que le nécessaire respect de l'ordre public soit utilisé pour créer des distinctions entre les habitants de ce pays et désigner des boucs émissaires.

Syndicats, partis, associations appellent à manifester le 4 septembre

La FSPBA compte sur l'ensemble des citoyens de ce pays, pour à manifester publiquement son opposition aux stratégies de stigmatisation et de discrimination et aux logiques de « guerre » qui menacent le vivre ensemble.

A cet effet, elle propose à la signature en ligne un « Appel citoyen » refusant toute politique de la peur ou de la haine. Rejoignez le grand rassemblement citoyen à l'occasion du 140^e anniversaire de la République, le samedi 4 septembre Place de la République à Paris, à 14h00, et partout en France, pour dire ensemble notre attachement à la liberté, à l'égalité et à la fraternité qui sont et qui resteront notre bien commun.

Signataires

« AC ! Agir ensemble contre le chômage, Les Alternatifs, Les amoureux au banc public, Association de défense des droits de l'Homme au Maroc (ASDHOM), Association France Palestine Solidarité (AFPS), Association des Marocains en France (AMF), Association nationale des Gens du voyage catholiques (ANGVC), Association républicaine des anciens combattants (ARAC), ATTAC, Autremonde, Cedetim, Confédération française démocratique du travail (CFDT), Confédération générale du travail (CGT), La Confédération Paysanne, La Cimade, Le Cran, Droit au logement (DAL), Emmaüs France, Europe Ecologie, Fédération pour une alternative sociale et écologique (Fase), Fédération des associations de solidarité avec les travailleurs immigrés (FASTI), Fédération nationale des associations d'accueil et de réinsertion sociale (FNARS), Fédération SUD Education, Fédération syndicale unitaire (FSU), Fédération des Tunisiens pour une citoyenneté des deux rives (FTCR), FNASAT-Gens du voyage, Fondation Copernic, France Terre d'Asile, Gauche unitaire, Groupe d'information et de soutien des immigrés (GISTI), Les Jeunes Verts, Ligue des droits de l'Homme (LDH), Ligue de l'enseignement, Marches européennes, Médecins du Monde, Le Mouvement de la Paix, Mouvement contre le racisme et pour l'amitié entre les peuples (MRAP), le Nouveau Parti anticapitaliste (NPA), le Parti communiste français (PCF), le Parti de Gauche, le Parti socialiste (PS), Réseau d'alerte et d'intervention pour les droits de l'Homme (RAIDH), Réseau Education Sans Frontière (RESF), SNESUP-FSU, SOS Racisme, Syndicat des avocats de France (SAF), Syndicat de la magistrature (SM), Union syndicale Solidaires, Les Verts. »

Signez en ligne l'appel citoyen « Face à la xénophobie et à la politique du pilori : liberté, égalité, fraternité »

Des économies sur le dos des malades !

2010-08-19T22:00:00Z

Le gouvernement a préparé un décret changeant le mode de calcul des indemnités journalières. Celles-ci ne seront plus calculées sur la base de 360 jours mais sur celle de 365 jours entraînant une baisse de l'indemnisation de 1,5 à 2%.

Après la fiscalisation des indemnités journalière liées aux accidents du travail et maladies professionnelles, ce nouveau dispositif vise à faire pression sur les salariés en réduisant leur pouvoir d'achat pour les dissuader de s'arrêter.

L'acharnement visant à culpabiliser les malades devient indécent surtout au moment où la dégradation de la santé au travail devrait amener le patronat et le gouvernement à ouvrir le dialogue et procéder aux changements nécessaires.

L'autre objectif est celui de la réduction des dépenses, car cette mesure qui peut apparaître pour certains anodine, permettra une économie de 130 millions d'Euros par an !

Après la soidisant justice fiscale, le gouvernement nous présente sûrement une mesure de justice sociale !

Est-ce aux salariés de payer les conséquences de la crise dont ils ne sont pas responsables et de supporter les efforts de redressement de notre économie ?

Où sont les efforts demandés aux banques, aux actionnaires des entreprises ?

Ce ne sont pas les malades qu'il faut pénaliser mais les entreprises qui n'assurent pas leur devoir de protection de santé des salariés. La CGT a voté contre ce projet de décret qui a été rejeté à l'unanimité du conseil de la CNAMTS du 29 juillet 2010.

08-07 09:00 CHSCT OD NICE

2010-07-02T21:56:17Z

- Agenda

07-07 09:00 Négos NICE

2010-07-02T21:52:24Z

- Agenda

Tout près de nous, CR CAP un exemple de gestion sociale ...

2010-07-02T21:30:44Z

« LA PYRAMYDE AIXOISE »

Le 19 avril 2010, déjà, suite aux pseudo-négociations concernant le siège aixois nous annoncions que « tout était plié » et que les salariés ne pouvaient compter que sur leur propre détermination et celles de « certains » syndicats pour entamer le « bras de force nécessaire ». Cela est aujourd'hui d'autant plus vrai que le dossier n'évolue guère dans le sens des intérêts de ces derniers qui vont devoir choisir entre « la peste ou le choléra »...« le déménagement ou la porte ».

Car en fait il s'agit bien de cela puisque le PSE ne prévoit en terme de dédommagement pour préjudice subi que les deux ans de salaire brut...

Ni plus ni moins que ce qui est proposé par la Convention Collective.

Il n'y a pas grand chose à rajouter sinon que la confrontation entre la direction et les salariés doit être plus offensive ...

La journée de grève du 24 juin au siège de CAP à Aix en Provence laissait présager cela !

Encore eut-il fallu, effectivement, que l'on ne subtilise pas la parole des salariés présents et réunis en Assemblée Générale ce jour là et qu'on les laisse vraiment s'exprimer !

Cependant, « on » invoqua qu'il y allait avoir d'autre séances de négociations en perspective... et qu'il serait encore temps de tenter de faire plier cette direction dont l'intransigeance n'a d'égale que la faculté d'endormir les négociateurs !

Nous, CGT CAP refusons cet état de chose depuis des mois...

Et nous ne cautionnons pas plus aujourd'hui qu'hier !!!

Comme nous ne cautionnons pas le discours de la direction qui voudrait nous faire croire qu'il existe deux entreprises ! Celle du siège et celle du réseau !

SALARIES DE CAP IL EST GRAND TEMPS DE PRENDRE VOTRE AVENIR EN MAIN !

Aujourd'hui plus que jamais vous avez la possibilité de nous rejoindre pour vous battre à nos côtés et vous défendre !!!

Sans engagement de votre part vous ne servirez que les intérêts de la direction et ceux de syndicats pro-patronaux...et non les vôtres !!!

Le sort des informaticiens ne sera pas meilleur, sans PSE, avec des mesures d'accompagnement proposées à ce jour par la Direction en dessous de ce que prévoit la CCNCA, sait-on jamais s'il y avait un signataire ...

Et pour ce qui concerne les possibilités de reclassements en CR, ça laisse pensif ...

Parce que leur problèmes sont aussi les nôtres, ceux de salariés sacrifiés sur l'autel des profits et de la financiarisation, la mobilisation s'impose à tous parce que ces choix ne sont pas une fatalité, des solutions existent.

Nous avons le pouvoir d'établir le rapport de force suffisant pour imposer les solutions qui existent et le Crédit Agricole a les moyens nécessaires pour les financer.

mais avons-nous la volonté de bouger ...

Ça change quoi d'être à la manif ?

2010-05-26T15:10:36Z

Ce jeudi 27 mai, une nouvelle fois, les organisations syndicales, rejointes par des associations et mouvements appellent l'ensemble des salariés, des retraités, des demandeurs d'emplois et les jeunes, futurs actifs, à manifester partout dans le pays.

Dans un moment où le gouvernement et le patronat voudraient faire croire que les Français sont prêts à accepter un allongement de la durée de cotisation et un recul à 62 -voire 65 ans- de l'âge de la retraite, cette mobilisation revêt une importance décisive.

Comme l'on réaffirmé les six organisations syndicales, « C'est inacceptable. Rien n'est joué ! »

A quelques jours de la publication du texte gouvernemental, les salariés, les citoyens peuvent faire en sorte que le Medef et la finance ne dictent pas la réforme des retraites et que les intérêts de tous soient garantis par une bonne réforme.

Alors oui, plus que jamais, ça peut tout changer d'être à la manif !

Grèce : L'entreprise de racket se poursuit.

2010-05-12T08:08:58Z

Sommaire

Les marchés Financiers : L'entreprise de racket se poursuit. Après les grecs, à qui le tour ?

Ne nous réjouissons pas trop vite.

Ce lundi 10 mai 2010, la presse française unanime salue le plan européen de stabilisation de la zone euro destiné essentiellement à rassurer la bourse et à juguler la spéculation financière. La bourse opère un rebond spectaculaire avec une distinction particulière pour les valeurs bancaires. Rappelons à toutes fins utiles les propos tenus par Nicolas SARKOZY en 2008 alors que la crise des subprimes ébranlait le système bancaire français. Il s'agissait ni plus ni moins de moraliser le capitalisme, de supprimer les paradis fiscaux, de s'en prendre aux traders. L'archange présidentiel se fixait pour mission de terrasser ni plus ni moins les démons de la finance. Une prise de conscience soudaine qui ne manquait d'étonner ceux-là même qui l'avaient porté au pouvoir et en attendaient les dividendes. Ils furent très vite rassurés, ils pourraient continuer leurs activités d'exploitation de la planète et des populations en toute impunité et pressurer un peu plus les salariés avec la complicité de l'Etat. Aujourd'hui les paradis fiscaux continuent de recycler les fonds de tous les trafics, la spéculation financière s'en donne à cœur joie. Après les matières premières, la dette des pays, gageons qu'elle portera son dévolu sur les droits à polluer.

Mise en scène de la peur pour faire avaler les pilules amères.

La crise grecque a mis en exergue la duplicité des dirigeants européens et du fonds monétaire international. Au service des bailleurs de fonds, ils s'en prennent aux populations pour satisfaire la cupidité d'une poignée d'exploiteurs. Le gouvernement grec est sommé par les institutions internationales et européennes de couper sine die dans ses budgets de fonctionnement indispensables aux populations les plus fragiles. Les salariés, retraités voient leurs revenus gravement amputés sans que se profile une réforme fiscale re-distributive et nécessaire pour sortir le pays de l'ornière.

Mesures pour la Grèce ou répétition pour la France ?

A l'occasion de son bilan de 3 ans d'exercice, N. Sarkozy et la cohorte de vassaux qui l'entourent n'ont pas manqué à leur habitude de l'autosatisfaction, imputant à la crise leurs échecs sur la croissance, le pouvoir d'achat, le chômage. Ils s'exonèrent ainsi à bon compte de leurs responsabilités. La crise n'est en rien une fatalité, elle n'est que le résultat d'une application aveugle des dogmes libéraux défendus contre tout bon sens par le gouvernement.

N'en doutons pas, Sarkozy et son gouvernement s'apprête à faire payer les pauvres et les classes moyennes sans remettre en cause le bouclier fiscal. La propagande éhontée dans la presse sur les retraites a vocation à brandir l'épouvantail de la peur et permettre aux lobbies des assureurs des se préparer à faire main basse sur les fonds qui leur échappent.

Nous sommes solidaires de la révolte légitime des grecs, jetés en pâture par leurs gouvernants à la rapacité, au cynisme des capitalistes reniflant l'appât du gain facile.

Un autre avenir est possible si nous sommes prêts ensemble à le porter dans la rue le 27 mai 2010.

« Le capitalisme porte en lui la guerre comme la nuée porte l'orage. » Jean JAURES

Ce ne sont pas les « marchés », mais la classe ouvrière et la jeunesse qu'il faut sauver.

Incroyable ! Depuis soixante-douze heures, les travailleurs sont sous le coup de l'annonce d'un plan de rigueur d'une brutalité sans précédent rendu public par le ministre Fillon. Au même moment, en Grèce, en Espagne, au Portugal, dans toute l'Europe, les travailleurs sont soumis à des plans meurtriers comparables. Et depuis soixante-douze heures, les responsables politiques et les commentateurs des médias n'ont qu'un mot à la bouche : « Il faut apaiser les marchés. »

D'un côté, les travailleurs et les peuples menacés dans leur existence même qui luttent pour leur survie. De l'autre côté, des « marchés » (c'est-à-dire la classe des capitalistes, des banquiers, des spéculateurs) qui, pour satisfaire leurs appétits de profit, sont prêts à tout détruire. Peuples ou « marchés » : des intérêts contradictoires de bout en bout.

Incroyable ! 750 milliards d'euros mobilisés en l'espace d'un week-end par les dirigeants de la zone euro, qui les offrent en garantie du renflouement des finances publiques afin, disent-ils, « d'apaiser les marchés ».

Incroyable ! Les mêmes gouvernements avaient, il y a un peu plus d'un an, offert des centaines de milliards d'euros en prêts et en garanties aux banquiers et aux spéculateurs. Pour la France, cela représentait 460 milliards d'euros ! Il s'agissait alors de renflouer ceux-là même qui avaient précipité l'éclatement des bulles spéculatives de 2007-2008. Et ces sommes gigantesques, à quoi ont-elles été utilisées ? A relancer l'économie, comme on nous le disait alors ? A relancer l'emploi ? Non, à spéculer toujours et davantage, tout en détruisant à tour de bras les emplois et les acquis collectifs des travailleurs et de la jeunesse !

Incroyable ! Juste avant cette conclusion du sommet de Bruxelles, le Premier ministre Fillon a annoncé un plan de rigueur contre les travailleurs et les jeunes en France : blocage des salaires, privatisations, remises en cause des services publics, suppression de dizaines de milliers de postes dans la fonction publique et, bien sûr, confirmation de la contre-réforme des retraites se concentrant dans l'allongement de la durée de cotisations. Il faudrait, demain, pour avoir une retraite à taux plein, partir à 65, 67, 68 ans et tout cela pour « apaiser les marchés » !

Ce lundi matin, les Bourses du monde entier ont salué ce nouveau cadeau qui leur était offert en relançant la spéculation de plus belle. Momentanément, les marchés sont donc « apaisés »… Pour combien de temps ? C'est une véritable guerre contre les travailleurs et les peuples de toute l'Europe qui a été décidée à Bruxelles, avec les applaudissements de Washington.

Comment le comprendre ? En France, les mesures prises à Bruxelles par les différents gouvernements, et notamment Sarkozy-Fillon, ont reçu le soutien ce 10 mai d'un Parti socialiste déclarant dans un communiqué : « mieux vaut tard que jamais » et précisant « nous nous félicitons que l'Europe se soit résolue » à prendre de telles mesures. Quelques jours auparavant, les mêmes dirigeants du Parti socialiste avaient salué le plan Papandréou contre le peuple et les travailleurs grecs comme « une solution difficile qu'il [Papandréou] gère avec courage » !

Incroyable ! Et tout cela pour « apaiser les marchés » ! Et tout cela pour ne pas remettre en cause l'Union européenne !

Les développements en cours prouvent plus que jamais qu'un même sort, un même combat relient entre eux les travailleurs et tous les peuples d'Europe. Capitalistes, banquiers, spéculateurs de toute l'Europe et du monde entier ont décidé de s'accorder pour, comme ils disent, « apaiser les marchés ». C'est-à-dire frapper la classe ouvrière et la jeunesse, détruire les droits collectifs et les nations. Les travailleurs de toute l'Europe doivent eux aussi trouver la voie de l'action commune permettant de défendre leurs propres intérêts. Cela suppose l'indépendance des organisations ouvrières et le refus de toute union sacrée avec les gouvernements en place inféodés à l'Union européenne. Et aussi pour faire barrage aux plans de rigueur, exiger l'annulation de la dette, l'interdiction des licenciements, la renationalisation des banques, etc.

C'est le sens de la campagne engagée en France pour dire : « Ne touchez pas à nos retraites ! Aucun consensus avec Sarkozy ! »

Oui, c'est une question de survie. Ce ne sont pas les marchés qu'il faut apaiser, c'est la classe ouvrière et la jeunesse qu'il faut sauver.

Elections Professionnelles CAPGEMINI SUD

2010-05-09T15:33:24Z

Les élections ont eu lieu du 29 Avril au 6 Mai 2010

La Cgt restera un syndicat représentatif chez Capgemini Sud et au niveau national dans le groupe Capgemini. Cela signifie que les délégués syndicaux CGT continueront à négocier les accords d'entreprise.

Quelques pourcentage de représentativité à retenir à l'issue du 1^er tour :

Capgemini Sud :
Cfdt 33
Cftc 26
Cgt 24

Ues :
Cfdt 25
Cftc 25
Cgt 15
Fo 14
Cgc 12

Les représentants du Personnel CGT tiennent très sincèrement à remercier leurs électeurs pour leur confiance. Même si de nombreux votes se sont portés sur les listes CGT, le découpage en 3 collèges aura été préjudiciable puisque le syndicat voit sa présence diminuée au sein du CE avec une élue et trois suppléants. Cependant, pour les DP, la CGT est en tête des suffrages. Les élus CGT continuerons donc à intervenir, déterminés, pour défendre les droits et les intérêts des salariés.

Les élus Cgt CAPGEMINI SUD :

CE :
Carine Parutto,
Christian Pronier,
Corine Benacquista,
Claude Deveze

DP :
Corine Benacquista,
Ramon Lens,
Françoise Berjoan,
Martine Labit,
Victor Szcserbina,
Aurore Bettacchioli,
Françoise Lagueyterie,
Sandrine Manniez,
Ali Ould-Yerou,
Claude Deveze

Des « Rumeurs » aux clameurs

2010-04-12T15:12:22Z

C'est bien une info et pas une « rumeur », ce lundi, le calendrier du chantier de la réforme des retraites va connaître une accélération avec une première série de réunions bilatérales sur « les objectifs » de la réforme et « la méthode de concertation », deux jours avant la réunion du Conseil d'Orientation des Retraites sur les perspectives financières du système.

Ce n'est pas colporter une « rumeur » que de dire que le débat va essentiellement se focaliser sur un recul de l'âge légal.

En revanche, on pourrait quasiment parler de complot tant les thèses du Medef et de l'Élysée sont à l'unisson.

C'est ainsi que Laurence Parisot, a indiqué : « il faut changer l'âge légal de départ à la retraite ». Garantir le financement des retraites imposerait de le fixer à « 63 ans et demi, à partir de 2012 ».

Mais, la patronne du Medef écarte toute idée d'augmenter les cotisations ce qui « alourdirait à nouveau les charges des entreprises et réduirait le salaire net des salariés ».

Exception faite de la CGC qui y mettrait des conditions, toutes les organisations syndicales sont hostiles à cette perspective qui est également massivement écartée par les enquêtes d'opinion.

Pour le gouvernement, la partie n'est pas jouée et le passage en force comporte des risques qu'il lui est difficile d'ignorer.

Après la claque électorale des régionales, le dossier des retraites ressemble à une boîte à gifles. Il n'est donc pas tout à fait surprenant de voir les petites manoeuvres se préparer du côté de l'exécutif.

Echaudé, jusque dans les rangs de sa majorité par les critiques sur le bouclier fiscal, l'Élysée vient d'évoquer en fin de semaine la possibilité de créer un « prélèvement spécifique sur une catégorie de population » pour financer les retraites.

Comment en effet, imposer à tous une mesure aussi socialement injuste que le recul de l'âge de la retraite, sans lâcher un peu de lest sur une disposition fiscale particulièrement impopulaire.

Le tout, sans perdre la face et mettre à la poubelle l'une des réformes emblématiques du quinquennat de Nicolas Sarkozy. Le dossier est explosif et on imagine aisément que les « spin doctors » de l'Élysée sont en train de phosphorer sur un plan de communication avec au moins autant de sérieux que s'il s'agissait de laver l'honneur bafoué du joli couple présidentiel.

Mais la communication risque bien de ne pas tout régler dans un dossier aussi structurant pour l'avenir du pays. Dans la séquence qui va se jouer à partir de cette semaine jusqu'au début de l'automne, il va beaucoup dépendre de la capacité des organisations syndicales à se mobiliser dans l'unité sur le triptyque revendicatif « salaires emplois, retraites ». Dans les entreprises, incontestablement la température grimpe et les négociations annuelles obligatoires ne se résument pas partout à des monologues patronaux.

La conflictualité est au rendez-vous dans nombre d'entreprises et revêt un caractère explosif qui semble prendre le Medef de court. Les organisations CGT, CFDT, FSU, UNSA, Solidaire ont appelé à construire le 20 avril des initiatives dans les entreprises sous toutes les formes sur les revendications de salaires, d'emplois et de retraite. Elles entendent par cette journée, poursuivre et amplifier la mobilisation du 23 mars dernier qui a rassemblé 800 000 personnes dans 180 manifestations mais aussi construire un grand 1^er mai revendicatif.

Et là, gageons-le, ce n'est pas une rumeur qui va monter, mais une vraie clameur.

La SNCF, un train d'avance sur le Crédit Agricole ...

2010-03-29T20:20:07Z

Sommaire

Les raisons de la colère

Le grand public s'interroge sur notre mouvement. Pour eux, il est normal que la SNCF fasse appel à une société externe car l'étiquette « fonctionnaire » ou « fainéant » qui colle (à tort) aux agents SNCF laisse penser que nous ne savons pas gérer notre informatique.

Pourtant... Si les cheminots seront en grève le 1^er avril, c'est parce qu'ils craignent avant tout pour la sécurité et la pérennité de l'informatique de la SNCF. Bien sûr, avant de lancer ce mouvement, nous avons tenté par tous les moyens d'alerter notre Direction (et le gouvernement, dont le Ministre des Transports) sur les dangers du projet. Jusqu'ici, sans succès. C'est pourquoi, il nous reste le recours à cette grève, pour médiatiser le débat, et l'amener sur la scène publique. Précisons enfin que traditionnellement les services informatiques ne font pas grève (moins de 5% des effectifs en moyenne), cette journée-ci est donc exceptionnelle, et reflète un réel malaise dans les équipes. Et que cette grève ne devrait pas avoir d'effet néfaste pour le grand public (aucune perturbation de la circulation des trains ou de la vente de billets par exemple).

La délocalisation d'emplois qualifiés

En préambule, nous rappelons que la SNCF est une entreprise publique dont l'état est actionnaire à 100%. L'état est représenté par le Président de la République, qui a tenu un discours fort contre la délocalisation (c'était lors des Etats Généraux de l'Industrie, le 4 mars dernier). Pour autant, quand il s'agit de notre cas, l'état semble être moins regardant...

La SNCF souhaite confier le développement des applications et l'exploitation des serveurs à des sociétés tierces (on parle alors de Centres de Services) pour réduire les coûts. Cela pose déjà des problèmes sur la perte de la connaissance fonctionnelle, mais passons. Le plus grave dans cette histoire, c'est que, sous la pression des coûts, ces Centres de Services vont se retrouver à l'étranger (Inde, Maroc, Roumanie) et provoquer la suppression de plusieurs centaines d'emplois qualifiés en France (précisons au passage qu'il ne s'agit pas des emplois des cheminots dans un premier temps, mais de prestataires informatiques. Et les cheminots se battent pour préserver ces emplois également).

Certes, l'externalisation de l'informatique est une tendance actuelle forte, et de nombreuses entreprises le font. Sauf que, pour la SNCF, il y a un problème éthique : une entreprise publique, financée par des collectivités locales (notamment les régions) ne doit pas participer à la délocalisation d'emplois, même sous prétexte de faire des économies, qui de toutes façons ne seront pas répercutées sur le prix du billet. En réalité, elle l'a déjà fait avec la facturation du Fret au Maroc en 2008, et l'histoire semble vouloir se répéter en 2010 avec l'informatique... D'où notre combat.

Nice pourrait être aussi pour le Crédit Agricole un pas de plus vers une rationalisation encore plus avantageuse [1] des coûts informatiques en confiant la maintenance et le développement du SI Unique en devenir, à une société tierce [2] qui proposerait un tarif avantageux.

Ainsi après avoir fait moins 1 000 emplois, le Crédit Agricole Mutuel pourrait faire encore mieux ...

[1] pour ses actionnaires

[2] celle là même qui participe déjà à sa création

Des questions après le suicide d'une cadre de la Poste

2010-03-24T13:37:09Z

La dépêche 24/03/2010

Gourdon. En arrêt maladie depuis septembre, elle est passée à l'acte, il y a dix jours. Un CHSCT extraordinaire s'est réuni vendredi à Albi.

Le drame s'est produit durant le week-end des 13 et 14 mars et a bouleversé les personnels de la Poste du Lot : une cadre de 51 ans, en poste à Gourdon et en arrêt maladie depuis septembre, a mis fin à ses jours à son domicile.

Ce n'est pas la première fois qu'un suicide d'un salarié de la Poste se produit pour des raisons personnelles ou médicales. Ce fut le cas, voilà quinze jours à Figeac.

Mais le drame de Gourdon a immédiatement suscité des questions autour du stress et du mal-être au travail, qui ont peut-être motivé le passage à l'acte. Un stress au travail ou « risques psychosociaux » qui préoccupent désormais le ministère du travail et les directions territoriales qui ont fait de cette question une priorité en matière de prévention et de sensibilisation, suite aux suicides chez Renault et France Télécom.

Au syndicat Force Ouvrière, auquel la défunte adhérait, la secrétaire générale adjointe de l'Union départementale, Christine Baldy, est partagée entre prudence et colère : « Nous sommes en contact avec sa famille. Tout le monde veut comprendre. Nous connaissions sa situation et sa souffrance. Elle avait subi quatre mutations qui s'étaient soldées par une suppression du poste. Nous étions intervenus auprès de la hiérarchie. Elle supportait mal de devoir partir de Gourdon et avait refusé des propositions avant d'aller à Bretenoux où elle a travaillé un jour avant d'être arrêtée en congé maladie.

La souffrance au travail existe, notamment une grosse pression auprès des cadres. Nous sommes vigilants et intervenons auprès des directeurs concernés. à notre connaissance, il n'y a pas de dossier ou de plainte pour harcèlement moral. Mais, si la Poste lance des réorganisations à tout bout de champ et laisse des gens sur la touche, cela pourrait arriver. »

CHSCT extraordinaire

Hier, la direction Midi-Pyrénées Nord de la Poste a rencontré le fils de la défunte. Vendredi, elle avait réuni un CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) extraordinaire à Albi. « C'est un drame qui a touché la famille, les postiers du Lot et les collègues de cette dame. La direction tient à s'associer à leur peine et a mis en place une cellule de soutien à destination de la famille et des collègues », explique le porte-parole de la direction courrier Midi-Pyrénées-Nord. « Le CHSCT est réuni à chaque fois qu'un drame humain exceptionnel se produit (accident du travail, suicide ou tentative). À aucun moment le CHSCT n'a dit qu'il existait un lien entre ce drame et un motif professionnel. La direction a cherché plusieurs années en arrière et n'a pas constaté de suicide lié à des motifs professionnels. Toutefois, le CHSCT a réaffirmé la nécessité pour tous les acteurs de se donner la main afin d'exercer la plus grande vigilance possible pour identifier des personnes fragilisées ou isolées. En cas de réorganisation, la situation personnelle est prise en compte. Depuis plusieurs années, La Poste a pris des mesures nationales pour un accompagnement humain des projets et des changements. Fin 2009, nous avons lancé une enquête de suivi et d'évaluation du stress au travail. Il n'y a pas de mobilité imposée à plus de 30 km du domicile. Des propositions de postes proches avaient été faites et refusées. »

NICE : Pas de négociation le 23 mars pour la CGT

2010-03-19T16:10:39Z

La Collectif National des Syndicats CGT du Crédit Agricole demande aux organisations syndicales du groupe : CFDT, CFTC, CGC, SNIACAM, SUD, UNSA, d'adopter pour les uns une position de solidarité syndicale et pour les autres (celles qui appellent à la grève le 23/03) du simple bon sens.

La CGT Crédit Agricole demande que les négociations sur la restructuration Nice organisée par la direction le jour de la mobilisation générale du 23/03 soient boycottées.

Une lettre ouverte leur a été adressée le 19/03/2010. (Cliquez ici)

Pas de pb pour la retraite de G. Pauget

2010-03-19T08:57:01Z

Le DG sortant du Crédit Agricole touchera 800.000 euros de retraite par an

Le directeur général sortant de la banque française Crédit Agricole, Georges Pauget, touchera 796.260 euros de retraite annuelle, selon le document de référence publié par la banque.

CREDIT AGRICOLE SA

Le point

84 % des cadres inquiets pour les retraites

2010-03-18T21:08:18Z

La dernière livraison du baromètre « Réalités Cadres » CSA/UGICT-CGT vient de livrer des évolutions intéressantes sur l'état d'esprit des cadres par rapport au travail, à l'entreprise, à leur rôle, leur place et leur rapport au syndicalisme.

Actualité sociale oblige, le baromètre 2010 consacre un chapitre à la « très forte inquiétude sur l'avenir des retraites » avec plus de 8 cadres sur 10 qui se disent inquiets (84 %).

Une inquiétude encore plus forte chez les jeunes diplômés (85 %) et les femmes + 5 points, (88 %.) À noter que cette inquiétude ne provoque pas de repli des cadres vers les solutions proposées par le gouvernement et le patronat.Ainsi, la préférence pour un système par répartition est plébiscitée par 70 % des cadres, (74 % des jeunes diplômés), contre seulement 57 % des Français.

Un chiffre d'autant plus intéressant que ces salariés sont justement la cible des produits assurantiels par capitalisation. Quant aux solutions à mettre en oeuvre pour le financement des retraites, la taxation des revenus financiers est demandée par 73 % des cadres (76 % des jeunes diplômés et femmes cadres), contre 50 % de l'ensemble des Français, tandis que l'introduction de la capitalisation ne fait toujours pas recette (24 %), dont jeunes diplômés (23 %.)

Enfin la proposition de l'allongement de la durée des cotisations reste minoritaire parmi les cadres, 55% contre (et 60 % parmi les jeunes diplômés.)

La CGT Alpes-Provence se fâche

2010-03-18T13:46:34Z

La CGT Alples Provence était la seule Organisation syndicale sur le terrain pour manifester le 16 mars 2010 lors de l' Assemblée Générale des Sociétaires (ou actionnaires) de la Caisse Régionale et réagir dans le cadre du dossier de la construction du nouveau siège aixois (Aix en Provence) et de ses impact négatifs sur beaucoup de salariés de l'Entreprise.

Construction qui va toucher plus de 450 salariés des sites d'Arles, Avignon, Marseille dans leur vie de tous les jours puisque ces sites disparaissent fin 2011 (déménagement, temps de trajet mini 2h par jour, impact financier…)

Sans pour autant avoir de compensations réelles vu que les mesures d'accompagnement proposées par la direction sont loin d'être mirobolantes…Et ne viennent pas pour l'instant réparer le préjudice que vont subir les salariés concernés.

La « petite » manifestation (dizaine de personnes avec tracts, banderolles et drapeaux) se situait dans le cadre d'une action « symbolique et d'interpellation » de la direction et des sociétaires.

Elle a marqué et a gêné.

Tant la direction que les autres organisations syndicales « d'accompagnement » qui ont décidé d'un commun accord de ne pas « communiquer avec les salariés sur ce dossier » tant que ce dernier n'est pas « ficellé »…Comme ils se complaisent à le dire !

La CGT CAP non !

Plus d'info : www.cgtca.net

Le syndicaliste qui valait 608 000 euros

2010-03-17T08:42:17Z

La Cour de cassation a confirmé un jugement contre Nestlé pour discrimination.

Par LUC PEILLON

Syndicaliste ? Pas de chocolats ! Jean-Claude Bauduret, ingénieur retraité de l'entreprise Nestlé, ex-responsable CGT, n'a pas reçu la boîte de douceurs que la multinationale envoie habituellement à ses anciens salariés. Une petite mesquinerie, sans doute, de la part de la société, qui n'a visiblement pas digéré sa condamnation record - 600 000 euros - pour discrimination syndicale.

Dans un arrêt du 13 janvier 2009, communiqué il y a peu à Libération, la Cour de cassation a ainsi confirmé la décision d'appel allouant la plus forte somme jamais obtenue par un salarié en France pour ce type de discrimination. Une décision qui « va faire réfléchir plus d'un DRH », se réjouit François Clerc, permanent à la CGT, à l'origine des premières procédures contre les discriminations syndicales en France.

Ingénieur chimiste, Jean-Claude Bauduret est entré chez Nestlé en 1967, au sein du laboratoire de Courbevoie. Trois ans plus tard, il présente une liste CGT aux élections du personnel. Le premier mandat d'une longue liste de responsabilités syndicales qu'il occupera jusqu'à sa retraite, en 2003. « A l'époque, nous avons vite compris que nous n'étions pas très appréciés. Tous les syndicalistes étaient surveillés en permanence, parfois jusqu'aux toilettes, se souvient Jean-Claude Bauduret. Il n'y a jamais eu de violation patente du droit syndical, mais la direction était toujours sur le fil du rasoir. » En 1986, changement de ton. Son responsable lui propose une promotion, à condition « d'être disponible à 100 %». Sous-entendu, en échange de l'abandon de ses mandats. L'intéressé promet d'être « plus disponible », mais sans renoncer à son engagement. Refus de la direction, en raison, explique-t-elle dans une lettre, de « défaillances essentiellement dues au peu de temps que vous avez dû consacrer à votre fonction, étant par ailleurs très pris par toutes vos activités extra-laboratoire ». Jean-Claude Bauduret affirme aussi avoir été tenu à l'écart, à partir de 2002, des réunions d'encadrement. Mais ce qui va emporter la décision des juges, c'est surtout la méthode développée par le syndicaliste François Clerc pour démontrer et évaluer l'ampleur d'une discrimination syndicale. Une technique qui repose sur la comparaison de carrière entre la victime et ses collègues embauchés à la même période et dotés de qualifications identiques.

Pour Bauduret, la reconstitution est simple : il n'a pas changé d'indice pendant trente ans. « Dès 1973, sa vie professionnelle montre un « carriérogramme » plat, explique Clerc. A l'inverse, ses collègues évoluent, jusqu'à gagner 100 points d'indice de plus que lui en fin de carrière. » Pour calculer le manque à gagner, reste à constater l'écart de rémunération avec une évolution moyenne de carrière. Résultat : les prud'hommes de Meaux condamnent Nestlé, le 22 avril 2005, à lui verser 465 750 euros de dommages et intérêts. L'entreprise fait appel. Erreur car, le 27 avril 2007, la cour d'appel de Paris, confirmée par la cassation de janvier 2009, décide d'intégrer au préjudice les droits à la retraite, soit 119 280 euros en plus, auxquels s'ajoutent 23 000 d'intérêts de retard. La note totale grimpe ainsi à 608 000 euros.

Chez Nestlé, on affirme qu'« il s'agit d'un cas isolé ». Mais, pour l'Union des ingénieurs et cadres CGT (Ugict), cette décision devrait surtout permettre de rendre « moins dissuasif le syndicalisme chez les cadres, dont le plafonnement de carrière constitue le principal frein ».

Peut-on mentionner l'activité syndicale dans l'entretien d'évaluation ?
Commentaire réalisé par Emilie TARDOT, étudiante en master 2

Cass. soc. 1^er juil. 2009 pourvoi n° 08-40.988

Un salarié a été engagé en qualité d'agent administratif, le 1^er décembre 1973. Il a été élu conseiller prud'hommes, le 9 décembre 1987, et réélu à chacune des élections suivantes. Par ailleurs, il a également été élu délégué du personnel et membre du conseil de discipline le 2 juin 1989. Estimant être victime d'une discrimination syndicale dans le déroulement de sa carrière, il a saisi la juridiction prud'homale. Le 21 janvier 2008, la Cour d'appel de Pau, a débouté le salarié de sa demande au motif qu'il n'a pas démontré sa volonté d'une promotion professionnelle et que la mention dans ses entretiens individuels d'évaluation de ses activités prud'homales et syndicales et des absences qu'elles engendrent ne sont pas de nature à laisser supposer, en elle-même, l'existence d'une discrimination syndicale à son encontre. La décision est censurée par la Cour de cassation pour violation de l'article L 1134-1 du code du travail. Elle relève que le salarié n'avait bénéficié d'aucune promotion individuelle depuis 1987, et que ces fiches d'évaluations faisaient référence à ses activités prud'homales et syndicales et aux perturbations qu'elles entrainaient dans la gestion de son emploi du temps. Ces éléments laissaient supposer l'existence d'une discrimination syndicale.

L'entretien d'évaluation est un élément destiné à vérifier les compétences et la qualité de travail du salarié. Mais cet outil étant mis en place unilatéralement par l'employeur, des dérives peuvent être à craindre. Par ailleurs, on sait que l'entretien d'évaluation est peu encadré par les textes. L'article L 1222-3 du code du travail indique simplement que « les méthodes et techniques d'évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie ». Le code du travail ne donne donc pas de réelle indication sur les critères qui peuvent entrer en considération dans l'évaluation des salariés. La jurisprudence a apporté des précisions sur l'entretien d'évaluation pour les représentants du personnel. Dans un arrêt du 17 octobre 2006 (n'05-40.393), la Cour de cassation a estimé qu'il est interdit à l'employeur de prendre en considération l'exercice d'une activité syndicale dans l'évaluation du salarié, et que toute mesure contraire est abusive et doit donner lieu à des dommages et intérêts. Dans le présent arrêt, la Cour de cassation est allée plus loin, en établissant un lien entre l'absence de promotion individuelle et la mention dans les fiches d'évaluation de la participation à des activités syndicales. L'employeur ne doit pas prendre en considération l'exercice d'une activité syndicale dans la notation du salarié, mais il ne doit pas non plus l'évoquer lors de l'entretien d'évaluation.

Mais comment l'employeur peut-il évaluer un représentant du personnel ? Il risque d'être condamné pour discrimination syndicale, s'il n'y a pas d'évolution de carrière pour le salarié. A contrario, un employeur qui prendrait en considération l'exercice d'une activité syndicale pour accorder une promotion à un salarié représentant du personnel, agirait illégalement, en instaurant un régime spécifique. D'où la tentation pour de nombreux employeurs de ne pas effectuer d'entretien d'évaluation pour le salarié qui est représentant du personnel. Cette pratique est aussi condamnée par la Cour de cassation. Ainsi, un arrêt en date du 31 mars 2009 (n'07-45.522) précise que, l'absence fautive d'entretiens d'évaluation et les disparités de traitement constatées, laissent présumer l'existence d'une discrimination. Un arrêt en date du 16 septembre 2009 (n'08-40.944) a confirmé la solution. L'employeur a été condamné car il ne justifiait d'aucuns éléments objectifs et pertinents pour expliquer la différence de traitement

CASA et les droits humains, un modèle pour le GIE EXA

2010-02-12T09:16:36Z

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CASA a annoncé le 15.12.09 dans un communiqué de presse nocturne, la signature par Georges Pauget, Directeur général de Crédit Agricole S.A., de sa Charte des droits humains.

En effet, convaincu que le respect des droits humains n'est pas de l'unique responsabilité des Etats, le groupe Crédit Agricole S.A., en tant qu'entreprise socialement responsable, s'engage à promouvoir le respect de ceux-ci dans ses domaines d'activité et ses sphères d'influence. Le groupe Crédit Agricole S.A. fait siens les principes et droits fondamentaux proclamés par la Déclaration universelle des droits de l'homme ainsi que la Déclaration et les conventions de l'Organisation Internationale du Travail.

L'élaboration de la Charte des droits humains s'inscrit dans la continuité de l'action du groupe Crédit Agricole S.A. en matière de responsabilité sociétale. Ainsi, Crédit Agricole S.A. est signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2003. Cette même année, Calyon, banque de financement et d'investissement, filiale de Crédit Agricole S.A., a été fondatrice des Principes Equateur aux côtés de 9 autres banques. Caam, filiale de gestion d'actifs de Crédit Agricole S.A. a été en 2006 l'un des premiers signataires des Principes de l'investissement responsable. Par ailleurs, Crédit Agricole S.A. et plusieurs de ses filiales ont adhéré à la Charte de la Diversité en 2008. Enfin, la qualité de la politique du groupe Crédit Agricole S.A. en matière de responsabilité sociétale de l'entreprise s'illustre également par sa présence dans les principaux indices de développement durable : l'Aspi Eurozone, le FTSE4Good et le DJSI.

La Charte des Droits Humains, baptisée RESPECT, s'articule autour des points suivants :

Reconnaissance :

Mener une politique de gestion des Ressources Humaines respectueuse des individus et valorisant la pluralité des talents et des compétences, reconnue comme une véritable richesse.

Egalité :

Développer des actions permettant de garantir l'égalité des chances et de traitement et, d'éviter toute discrimination dans le cadre de la politique de gestion des Ressources Humaines, notamment en matière de recrutement, de formation, de promotion, de rémunération, de maintien dans l'emploi et de conditions de travail.

Sécurité :

Assurer à son personnel un milieu de travail conforme aux normes nationales d'hygiène et de sécurité des pays concernés et, à ce titre, ne pas recourir à des dispositifs de sécurité non-conformes et à toutes formes de travail forcé ou obligatoire dont le travail des enfants.

Participation :

Développer les actions favorisant la liberté de créer des associations et/ou des organisations syndicales, la représentation des salariés et le droit à la négociation collective.

Equité :

Proposer une rémunération et des avantages qui assurent, d'une part, aux intéressés et à leur famille un niveau de vie approprié dans des conditions équitables et, d'autre part, sont en adéquation avec les objectifs de maîtrise des risques.

Cohérence :

Faire preuve de la diligence voulue auprès de ses clients, fournisseurs et prestataires de services afin de ne pas être, directement ou indirectement, le complice involontaire de violations des droits de l'homme.

Territoires :

Participer à la promotion de la santé, de l'éducation, de la culture et du respect des droits humains du territoire d'implantation.

La mise en oeuvre de cette charte s'accompagnera d'un plan d'actions dans chacune des filiales du groupe.

À la CGT, ce genre d'information ne nous fait pas rire du tout, même si ceux qui écrivent ce genre de chose vivent dans un monde complètement décalé.

Si vous non plus, vous ne supportez plus ce genre d'hypocrisie, alors rejoignez-nous.

Sachez que si vous n'êtes pas syndiqué(e), vos patrons eux le sont et défendent ardemment leur clan !

En rejoignant la CGT, les salariés du Crédit Agricole créent une force qui compte. Notre rôle et notre action sont reconnus. Les résultats en matière d'assistance aux salariés, les adhésions, y compris de déçus de l'attitude d'autres syndicats traduisent la confiance et les attentes d'un nombre grandissant de collègues.

Mais, face aux enjeux sociaux actuels, est-ce suffisant ?

Non, il faut être encore plus nombreux !

Sofinco en Grève

2010-01-27T13:09:16Z

Après avoir rendu un avis négatif à la création de Crédit Agricole Consumer Finance, les syndicats de Sofinco lancent un appel à la grève sur les salaires.

La chute du marché du crédit exacerbe les tensions sociales chez le leader, en création, du crédit à la consommation. Après avoir rejeté il y a une semaine, la fusion des deux filiales de crédit à la consommation du Crédit Agricole, les syndicats de Sofinco viennent de lancer un appel à la grève pour le 4 février. Chez Finaref une pétition circule pour des débrayages.

« La direction a décidé qu'aucune augmentation ne serait accordée, alors qu'une enveloppe de 2,3 millions d'euros est réservée à 227 cadres », explique un syndicaliste de Sofinco. La direction répond qu'elle a fait des « propositions significatives au regard du contexte de crise affectant tout particulièrement le marché du crédit à la consommation ». Ces propositions reposent « notamment sur une revalorisation des salaires les moins importants et une enveloppe consacrée aux augmentations individuelles ».

Concernant les primes, il s'agit d'un montant versé en 2009 au titre de l'exercice 2008, pour les collaborateurs qui ont une composante de rémunération variable. Enfin, dans le cadre de la création de Credit Agricole Consumer Finance, des négociations vont être engagées pour aboutir à une harmonisation des systèmes de rémunération, se traduisant « de façon globale par une augmentation de la masse salariale ».

Le clivage repose sur l'impact de la crise. Au vu du premier bilan chiffré qui leur a été communiqué, les syndicats estiment que Sofinco a mieux résisté à la chute d'activité que cela ne leur avait été présenté par la direction. C'était aussi l'une des raisons avancées pour justifier la création de Crédit Agricole Consumer Finance.

« Lorsque la fusion nous a été présentée en mai, la direction arguait d'une situation économique préoccupante. Cela au final n'a pas été le cas », constate l'un d'eux. Grâce à la baisse des taux directeurs, Sofinco et Finaref auraient ainsi su préserver leurs marges et soutenir leur résultat. « Ce constat était vrai alors, répond-on à la direction. Jamais un fléchissement d'une telle ampleur et aussi brutal n'avait été constaté. » Elle reconnaît cependant avoir fait preuve de résistance : « Il est vrai que dans un contexte difficile, nous avons pris des parts de marché et que nous avons moins baissé que le reste du marché. » Les syndicats avaient gagné à l'automne un premier bras de fer. En octobre, la justice a suspendu le plan de suppression de 199 postes prévu dans le cadre de la fusion. Mais cette décision, comme l'avis négatif rendu sur le projet, n'empêchera pas qu'elle se réalise, juridiquement, le 1 er avril.

A. DR., Les Echos

Michel Mathieu nouveau patron de la filiale LCL

2010-01-23T11:35:27Z

PARIS, 21 jan 2010 (AFP) - aujourd'hui à 19h55

Michel Mathieu prendra la responsabilité de LCL et de la banque de détail à l'international de Crédit Agricole SA à compter du 1^er mars, en remplacement de Bernard Mary, a annoncé jeudi la banque verte dans un communiqué.

M. Mary, 62 ans, a demandé à faire valoir ses droits à la retraite.

M. Mathieu, 51 ans, a débuté sa carrière au Crédit Agricole en 1983, à la Caisse régionale du Gard, comme analyste puis responsable juridique. Il était directeur général de la Caisse régionale du Languedoc depuis 2007, administrateur de Crédit Agricole SA, la structure cotée de la banque, depuis 2008.

Il a été nommé jeudi directeur général délégué par le conseil d'administration de Crédit agricole SA.

Celui-ci a aussi nommé vice-président du conseil Philippe Brassac, secrétaire général de la Fédération Nationale du Crédit Agricole depuis le 7 janvier. La FNCA, organe de représentation des caisses régionales, est l'actionnaire majoritaire de Crédit Agricole SA via la SAS Rue La Boétie.

M. Brassac remplace ainsi Paul Chifflet, appelé à devenir directeur général de Crédit Agricole SA à compter du 1^er mars 2010.

La FNCA a par ailleurs annoncé la nomination de Bertrand Corbeau comme directeur général, en remplacement de Joseph d'Auzay, nommé secrétaire général de Crédit Agricole SA à dater du 1^er mars 2010.