Syndicat CGT du Personnel EXA
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jeudi 2 septembre 2010
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Ils ont exigé l’impossible, il est devenu réalité quotidienne à Marinaleda
mercredi 25 août

« Avineda de la libertad », « calle Ernesto che Guevara », « Plaza Salvador Allende », « Paz, Pan y Trabajo », « Apaga la TV, enciende tu mente », « Una Utopia hacia la Paz » etc. ce sont là les noms de rues, de places et des slogans d’un village andalou non loin de Cordoba et de Sévilla que le visiteur étranger découvre au bout d’une route sinueuse au milieu des champs d’oliviers, de blé coupé et grillé par le soleil.

L’artère principale de la petite ville de près de 3 000 habitants mène tout droit à la mairie (Ayuntamiento) dirigée par Juan Manuel Sánchez Gordillo qui a gagné toutes les élections à une large majorité et ce depuis plus de trente ans.

Juan Manuel est un homme simple qui reçoit les visiteurs dans son bureau, où trône un grand portrait d’Ernesto Che Guevara, spontanément et naturellement sans rendez-vous ni protocole aucun. Il n’hésite pas à quitter son bureau pour montrer les maisons blanches situées juste en face de la mairie et construites collectivement par les habitants eux-mêmes sur des terres offertes quasi gratuitement (15,52 euros par mois) par la commune. Celle-ci met également à leur disposition l’aide d’un architecte et d’un chef de chantier. La région, elle, apporte le gros matériel de construction. Promoteurs immobiliers, spéculateurs et autres parasites n’ont pas leur place ici. Le logement cesse ainsi d’être une marchandise et devient un droit.

Juan Manuel parle avec enthousiasme et fierté des nombreuses réalisations des habitants de sa commune, chiffres et graphiques à l’appui.

Le barman du café « La Oficina », qui se trouve un peu plus loin de la mairie, nuance quelque peu les propos du maire mais confirme, pour l’essentiel, les avancées sociales de la ville notamment l’octroi des terres pour celles et ceux qui ont besoin d’un logement, préoccupation première des espagnols. Il confirme également l’absence totale de la police, symbole de la répression étatique. En effet, les habitants n’éprouvent aucun besoin de recourir à ses « services ». Ici les problèmes de criminalité, de délinquance, de vandalisme etc. sont absents. Ils pensent gérer et régler eux-mêmes les problèmes qui peuvent éventuellement surgir entre eux. En tout cas depuis le départ à la retraite du dernier policier, ils n’ont pas jugé utile de le remplacer.

En face de « La Oficina » se dresse un bâtiment sur lequel on peut lire « Sindicato de obreros del campo » et « Casa de cultura ». Mais cette grande salle fait également office de café, bar et restaurant. C’est un lieu d’échanges, de débats, de fête et de convivialité. C’est là aussi que se retrouvent, dès l’aube, les travailleurs agricoles pour un petit déjeuner collectif avant de partir ensemble pour une journée de travail de 6h30 dans les champs d’« El Humoso » à 11 kilomètres du village.

Cette terre andalouse, travaillée collectivement aujourd’hui, est témoin d’un passé chargé de tant d’actions, d’occupations, de manifestations, de grèves, de marches et de procès devant les tribunaux. Et c’est grâce à cette lutte très dure et réellement populaire que cette terre (1 200 hectares) fut arrachée à un aristocrate de la région, le Duc de l’Infantado. Dans cette Andalousie profonde les femmes, malgré les pesanteurs sociales et les préjugés, ont joué un rôle déterminant dans ce combat pour que la terre appartienne à celles et ceux qui la travaillent.

Aujourd’hui « ces terres ne sont la propriété de personne sinon de toute la communauté de travailleurs » comme le disent les habitants du village.

Mais pour ces ouvriers, il ne s’agit pas seulement de récupérer les terres, mais aussi de construire « un projet collectif dont l’un des objectifs est la création d’emplois et la réalisation de la justice sociale ».

C’est ainsi qu’est né l’ensemble des coopératives qui produisent et distribuent une série de produits agricoles de grande qualité exigeant en même temps une main-d’œuvre abondante : huile d’olive, conserves d’artichauts, de poivrons rouges, de fèves etc. Les producteurs directs de ces richesses travaillent du lundi au samedi pour une rémunération journalière de 47 euros et ce quelque soit leur poste et leur statut. Ici il n’ y a ni patron, ni actionnaires, ni dividendes à distribuer. Le surplus dégagé est réinjecté dans l’entreprise commune dans l’espoir de créer davantage d’emplois et permettre ainsi à tout le monde de travailler conformément à leur projet collectif. Ils tentent de mettre l’économie au service de l’homme et non au service du profit. Le chômage, ici, est quasi inexistant alors qu’il dépasse les 25 % de la population active en Andalousie et 20 % dans toute l’Espagne !

A « El Humoso », les ouvrières et les ouvriers parlent avec une certaine émotion de leur coopérative, de leur travail, de leurs produits, de la solidarité et de la convivialité qui règnent entre eux. Mais, ils évoquent également leur crainte de voir leur unité se fissurer à cause de leurs ennemis qu’ils pensent nombreux dans la région voire dans toute l’Espagne. Il se dégage de leurs récits beaucoup de conviction et beaucoup d’humanité.

Manolo, un ouvrier de la coopérative, parle avec affection, comme s’il s’agissait d’une personne, de la machine à extraire de l’huile d’olive dont il s’occupe. Il n’hésite pas à expliquer son fonctionnement, l’entretien qu’elle nécessite etc. à tous les visiteurs. Il parle également avec respect de son compagnon de lutte, le maire Juan Manuel qu’il considère comme « el ultimo », le dernier, à ses yeux, de cette catégorie d’hommes capables de relever un tel défi et de confondre dans un même mouvement pensée et pratique. Manolo évoque aussi la vie d’ascète que mène l’édile du village, les arrestations et les tracasseries judiciaires qu’il a subies et l’attentat auquel il a échappé. Manolo invite avec insistance le visiteur à revenir à la coopérative au mois de décembre ou janvier pour admirer le travail d’extraction de l’huile d’olives.

Mais au village il n’ y a ni hôtel, ni hostal pour un éventuel séjour. Toutefois la municipalité met gracieusement des pavillons à la disposition des visiteurs qui peuvent également, s’ils le désirent, partager le logement de quelques habitants pour une somme symbolique comme chez Antonio dans l’avenue principale de la petite ville. Antonio accueille chaleureusement ses hôtes avec qui il aime parler de l’originalité de son village et semble heureux d’y vivre : « pour l’instant, disait-il, nous vivons en harmonie ici ».

Vivent également en « harmonie » avec les habitants du village, les travailleurs immigrés eux aussi embauchés à la coopérative d’ « El Humoso ». Selon les dires du barman du local syndical ces hommes et ces femmes font partie intégrante de la communauté des travailleurs et participent comme les autres aux décisions prises dans les assemblées générales. En effet ces fameuses assemblées se tiennent dans une grande salle attelée au local syndical où traînent à côté des chaises blanches en plastique tout sorte de vaisselle et de couverts stockés là probablement en attente d’une prochaine fête populaire. La salle est également ornée d’un immense et splendide tableau sur lequel on peut voir des hommes et des femmes en lignes serrées précédés de deux hommes et d’une femme portant un enfant dans ses bras, tous marchent vers la même direction. « Aujourd’hui à 20h30, assemblée générale au local syndical », c’est par ce message, diffusé inlassablement par une camionnette qui sillonne toutes les rues de la petite ville, que les habitants sont conviés au rassemblement pour décider de leurs affaires.

Ils organisent également ce qu’ils appellent les « dimanches rouges » où des volontaires se chargent gratuitement, entre autres, de nettoyer et d’embellir leur commune : entretien des allées et jardin publics, plantation d’arbres etc. La petite ville est non seulement l’une des plus sûre mais aussi la plus propre de la région !

Le village est relativement riche en équipements collectifs comparativement aux communes avoisinantes. Les habitants peuvent se baigner durant toute la saison estivale dans la piscine municipale pour la modique somme de trois euros. La garderie pour enfants ne leur coûte que 12 euros par mois repas compris. Le complexe sportif « Ernesto Che Guevara », bien entretenu, leur permet de pratiquer plusieurs sports comme par exemple le football, le tennis ou encore l’athlétisme.

Durant l’été, les habitants assistent régulièrement à la projection de films en plein air dans le parc naturel. Débats, conférences, films et soutien aux peuples opprimés notamment ceux qui sont injustement privés de leur territoire font partie de la vie culturelle et politique du village. Juan Manuel porte souvent d’ailleurs, ostensiblement, l’écharpe palestinienne !

Le sport, la culture, les fêtes etc. sont des droits ouverts à tous comme le travail et le logement. Le développement tant matériel qu’intellectuel de chaque individu reste, ici, la condition du développement de tous.

Allez donc à Marinaleda voir et vérifier la réalité de cette « utopie ». Allez à la rencontre de ces hommes et de ces femmes admirables qui ont réussi grâce à leur travail au jour le jour et à leurs convictions à construire , dans un océan d’injustices, de malheurs et d’asservissement, une société différente. Le capitalisme par ses crises à répétition et le danger qu’il représente pour l’homme et la nature n’a pas d’avenir. L’exemple concret et réussi de Marinaleda montre qu’une autre société est possible.

 
Xénophobie et politique du pilori
mardi 24 août

Une avalanche de discours et d’annonces provocatrices s’est abattue depuis plusieurs jours sur notre pays.

Jusqu’au plus haut niveau de l’Etat, on entend des propos qui étaient jusqu’à présent l’apanage de l’extrême droite. Le président de la République, lui-même, montre du doigt des communautés et des groupes sociaux entiers, stigmatise les Roms, les Gens du voyage, les étrangers, les Français qui ne sont pas « de souche », les parents d’enfants délinquants, etc.

Ce faisant, il ne lutte en rien contre la délinquance, qui est répréhensible pour tout individu sans distinction de nationalité ou d’origine : il met délibérément en cause les principes qui fondent l’égalité républicaine, alors que déjà une crise sociale et économique d’une extrême gravité menace la cohésion de la société tout entière.

En quelques jours, les plus hautes autorités de l’Etat sont passées de l’exploitation des préjugés contre les Gens du voyage au lien, désormais proclamé, entre immigration et délinquance, puis à la remise en cause de la nationalité française dans des termes inédits depuis 1945.

Ce qui est à l’oeuvre dans cette démarche s’inscrit dans une logique de désintégration sociale porteuse de graves dangers.

 Pour le respect des principes fondamentaux

Il ne s’agit plus du débat légitime en démocratie sur la manière d’assurer la sûreté républicaine, mais bien d’une volonté de désigner comme a priori dangereuses des millions de personnes à raison de leur origine ou de leur situation sociale.

Quelle que soit la légitimité que confère l’élection, aucun responsable politique n’a reçu mandat de violer les principes les plus élémentaires sur lesquels la République s’est construite.

Parce que le seuil ainsi franchi nous inquiète pour l’avenir de tous, nous, organisations associatives, syndicales et politiques diverses mais qui avons en commun l’attachement aux principes fondamentaux de la République laïque, démocratique et sociale, rappelons avec force que l’article 1er de la Constitution « assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d’origine, de race ou de religion », et que toutes propositions qui méconnaîtraient cette règle fondatrice de la démocratie constituent une atteinte à la paix civile.

Nous n’accepterons sous aucun prétexte que le nécessaire respect de l’ordre public soit utilisé pour créer des distinctions entre les habitants de ce pays et désigner des boucs émissaires.

 Syndicats, partis, associations appellent à manifester le 4 septembre

La FSPBA compte sur l’ensemble des citoyens de ce pays, pour à manifester publiquement son opposition aux stratégies de stigmatisation et de discrimination et aux logiques de « guerre » qui menacent le vivre ensemble.

A cet effet, elle propose à la signature en ligne un « Appel citoyen » refusant toute politique de la peur ou de la haine. Rejoignez le grand rassemblement citoyen à l’occasion du 140e anniversaire de la République, le samedi 4 septembre Place de la République à Paris, à 14h00, et partout en France, pour dire ensemble notre attachement à la liberté, à l’égalité et à la fraternité qui sont et qui resteront notre bien commun.

 Signataires

« AC ! Agir ensemble contre le chômage, Les Alternatifs, Les amoureux au banc public, Association de défense des droits de l’Homme au Maroc (ASDHOM), Association France Palestine Solidarité (AFPS), Association des Marocains en France (AMF), Association nationale des Gens du voyage catholiques (ANGVC), Association républicaine des anciens combattants (ARAC), ATTAC, Autremonde, Cedetim, Confédération française démocratique du travail (CFDT), Confédération générale du travail (CGT), La Confédération Paysanne, La Cimade, Le Cran, Droit au logement (DAL), Emmaüs France, Europe Ecologie, Fédération pour une alternative sociale et écologique (Fase), Fédération des associations de solidarité avec les travailleurs immigrés (FASTI), Fédération nationale des associations d’accueil et de réinsertion sociale (FNARS), Fédération SUD Education, Fédération syndicale unitaire (FSU), Fédération des Tunisiens pour une citoyenneté des deux rives (FTCR), FNASAT-Gens du voyage, Fondation Copernic, France Terre d’Asile, Gauche unitaire, Groupe d’information et de soutien des immigrés (GISTI), Les Jeunes Verts, Ligue des droits de l’Homme (LDH), Ligue de l’enseignement, Marches européennes, Médecins du Monde, Le Mouvement de la Paix, Mouvement contre le racisme et pour l’amitié entre les peuples (MRAP), le Nouveau Parti anticapitaliste (NPA), le Parti communiste français (PCF), le Parti de Gauche, le Parti socialiste (PS), Réseau d’alerte et d’intervention pour les droits de l’Homme (RAIDH), Réseau Education Sans Frontière (RESF), SNESUP-FSU, SOS Racisme, Syndicat des avocats de France (SAF), Syndicat de la magistrature (SM), Union syndicale Solidaires, Les Verts. »

Signez en ligne l’appel citoyen « Face à la xénophobie et à la politique du pilori : liberté, égalité, fraternité »

 
Tout près de nous, CR CAP un exemple de gestion sociale ...
vendredi 2 juillet

« LA PYRAMYDE AIXOISE »

Le 19 avril 2010, déjà, suite aux pseudo-négociations concernant le siège aixois nous annoncions que « tout était plié » et que les salariés ne pouvaient compter que sur leur propre détermination et celles de « certains » syndicats pour entamer le « bras de force nécessaire ». Cela est aujourd’hui d’autant plus vrai que le dossier n’évolue guère dans le sens des intérêts de ces derniers qui vont devoir choisir entre « la peste ou le choléra »...« le déménagement ou la porte ».

Car en fait il s’agit bien de cela puisque le PSE ne prévoit en terme de dédommagement pour préjudice subi que les deux ans de salaire brut...

Ni plus ni moins que ce qui est proposé par la Convention Collective.

Il n’y a pas grand chose à rajouter sinon que la confrontation entre la direction et les salariés doit être plus offensive ...

La journée de grève du 24 juin au siège de CAP à Aix en Provence laissait présager cela !

Encore eut-il fallu, effectivement, que l’on ne subtilise pas la parole des salariés présents et réunis en Assemblée Générale ce jour là et qu’on les laisse vraiment s’exprimer !

Cependant, « on » invoqua qu’il y allait avoir d’autre séances de négociations en perspective... et qu’il serait encore temps de tenter de faire plier cette direction dont l’intransigeance n’a d’égale que la faculté d’endormir les négociateurs !

Nous, CGT CAP refusons cet état de chose depuis des mois...

Et nous ne cautionnons pas plus aujourd’hui qu’hier !!!

Comme nous ne cautionnons pas le discours de la direction qui voudrait nous faire croire qu’il existe deux entreprises ! Celle du siège et celle du réseau !

SALARIES DE CAP IL EST GRAND TEMPS DE PRENDRE VOTRE AVENIR EN MAIN !

Aujourd’hui plus que jamais vous avez la possibilité de nous rejoindre pour vous battre à nos côtés et vous défendre !!!

Sans engagement de votre part vous ne servirez que les intérêts de la direction et ceux de syndicats pro-patronaux...et non les vôtres !!!


Le sort des informaticiens ne sera pas meilleur, sans PSE, avec des mesures d’accompagnement proposées à ce jour par la Direction en dessous de ce que prévoit la CCNCA, sait-on jamais s’il y avait un signataire ...

Et pour ce qui concerne les possibilités de reclassements en CR, ça laisse pensif ...

Parce que leur problèmes sont aussi les nôtres, ceux de salariés sacrifiés sur l’autel des profits et de la financiarisation, la mobilisation s’impose à tous parce que ces choix ne sont pas une fatalité, des solutions existent.

Nous avons le pouvoir d’établir le rapport de force suffisant pour imposer les solutions qui existent et le Crédit Agricole a les moyens nécessaires pour les financer.

mais avons-nous la volonté de bouger ...

 
Ça change quoi d’être à la manif ?
mercredi 26 mai

Ce jeudi 27 mai, une nouvelle fois, les organisations syndicales, rejointes par des associations et mouvements appellent l’ensemble des salariés, des retraités, des demandeurs d’emplois et les jeunes, futurs actifs, à manifester partout dans le pays.

Dans un moment où le gouvernement et le patronat voudraient faire croire que les Français sont prêts à accepter un allongement de la durée de cotisation et un recul à 62 -voire 65 ans- de l’âge de la retraite, cette mobilisation revêt une importance décisive.

Comme l’on réaffirmé les six organisations syndicales, « C’est inacceptable. Rien n’est joué ! »

A quelques jours de la publication du texte gouvernemental, les salariés, les citoyens peuvent faire en sorte que le Medef et la finance ne dictent pas la réforme des retraites et que les intérêts de tous soient garantis par une bonne réforme.

Alors oui, plus que jamais, ça peut tout changer d’être à la manif !

 
Grèce : L’entreprise de racket se poursuit.
mercredi 12 mai

Les marchés Financiers : L’entreprise de racket se poursuit. Après les grecs, à qui le tour ?

 Ne nous réjouissons pas trop vite.

Ce lundi 10 mai 2010, la presse française unanime salue le plan européen de stabilisation de la zone euro destiné essentiellement à rassurer la bourse et à juguler la spéculation financière. La bourse opère un rebond spectaculaire avec une distinction particulière pour les valeurs bancaires. Rappelons à toutes fins utiles les propos tenus par Nicolas SARKOZY en 2008 alors que la crise des subprimes ébranlait le système bancaire français. Il s’agissait ni plus ni moins de moraliser le capitalisme, de supprimer les paradis fiscaux, de s’en prendre aux traders. L’archange présidentiel se fixait pour mission de terrasser ni plus ni moins les démons de la finance. Une prise de conscience soudaine qui ne manquait d’étonner ceux-là même qui l’avaient porté au pouvoir et en attendaient les dividendes. Ils furent très vite rassurés, ils pourraient continuer leurs activités d’exploitation de la planète et des populations en toute impunité et pressurer un peu plus les salariés avec la complicité de l’Etat. Aujourd’hui les paradis fiscaux continuent de recycler les fonds de tous les trafics, la spéculation financière s’en donne à cœur joie. Après les matières premières, la dette des pays, gageons qu’elle portera son dévolu sur les droits à polluer.

 Mise en scène de la peur pour faire avaler les pilules amères.

La crise grecque a mis en exergue la duplicité des dirigeants européens et du fonds monétaire international. Au service des bailleurs de fonds, ils s’en prennent aux populations pour satisfaire la cupidité d’une poignée d’exploiteurs. Le gouvernement grec est sommé par les institutions internationales et européennes de couper sine die dans ses budgets de fonctionnement indispensables aux populations les plus fragiles. Les salariés, retraités voient leurs revenus gravement amputés sans que se profile une réforme fiscale re-distributive et nécessaire pour sortir le pays de l’ornière.

 Mesures pour la Grèce ou répétition pour la France ?

A l’occasion de son bilan de 3 ans d’exercice, N. Sarkozy et la cohorte de vassaux qui l’entourent n’ont pas manqué à leur habitude de l’autosatisfaction, imputant à la crise leurs échecs sur la croissance, le pouvoir d’achat, le chômage. Ils s’exonèrent ainsi à bon compte de leurs responsabilités. La crise n’est en rien une fatalité, elle n’est que le résultat d’une application aveugle des dogmes libéraux défendus contre tout bon sens par le gouvernement.

N’en doutons pas, Sarkozy et son gouvernement s’apprête à faire payer les pauvres et les classes moyennes sans remettre en cause le bouclier fiscal. La propagande éhontée dans la presse sur les retraites a vocation à brandir l’épouvantail de la peur et permettre aux lobbies des assureurs des se préparer à faire main basse sur les fonds qui leur échappent.

Nous sommes solidaires de la révolte légitime des grecs, jetés en pâture par leurs gouvernants à la rapacité, au cynisme des capitalistes reniflant l’appât du gain facile.

Un autre avenir est possible si nous sommes prêts ensemble à le porter dans la rue le 27 mai 2010.

« Le capitalisme porte en lui la guerre comme la nuée porte l’orage. » Jean JAURES


Ce ne sont pas les « marchés », mais la classe ouvrière et la jeunesse qu’il faut sauver.

Incroyable ! Depuis soixante-douze heures, les travailleurs sont sous le coup de l’annonce d’un plan de rigueur d’une brutalité sans précédent rendu public par le ministre Fillon. Au même moment, en Grèce, en Espagne, au Portugal, dans toute l’Europe, les travailleurs sont soumis à des plans meurtriers comparables. Et depuis soixante-douze heures, les responsables politiques et les commentateurs des médias n’ont qu’un mot à la bouche : « Il faut apaiser les marchés. »

D’un côté, les travailleurs et les peuples menacés dans leur existence même qui luttent pour leur survie. De l’autre côté, des « marchés » (c’est-à-dire la classe des capitalistes, des banquiers, des spéculateurs) qui, pour satisfaire leurs appétits de profit, sont prêts à tout détruire. Peuples ou « marchés » : des intérêts contradictoires de bout en bout.

Incroyable ! 750 milliards d’euros mobilisés en l’espace d’un week-end par les dirigeants de la zone euro, qui les offrent en garantie du renflouement des finances publiques afin, disent-ils, « d’apaiser les marchés ».

Incroyable ! Les mêmes gouvernements avaient, il y a un peu plus d’un an, offert des centaines de milliards d’euros en prêts et en garanties aux banquiers et aux spéculateurs. Pour la France, cela représentait 460 milliards d’euros ! Il s’agissait alors de renflouer ceux-là même qui avaient précipité l’éclatement des bulles spéculatives de 2007-2008. Et ces sommes gigantesques, à quoi ont-elles été utilisées ? A relancer l’économie, comme on nous le disait alors ? A relancer l’emploi ? Non, à spéculer toujours et davantage, tout en détruisant à tour de bras les emplois et les acquis collectifs des travailleurs et de la jeunesse !

Incroyable ! Juste avant cette conclusion du sommet de Bruxelles, le Premier ministre Fillon a annoncé un plan de rigueur contre les travailleurs et les jeunes en France : blocage des salaires, privatisations, remises en cause des services publics, suppression de dizaines de milliers de postes dans la fonction publique et, bien sûr, confirmation de la contre-réforme des retraites se concentrant dans l’allongement de la durée de cotisations. Il faudrait, demain, pour avoir une retraite à taux plein, partir à 65, 67, 68 ans et tout cela pour « apaiser les marchés » !

Ce lundi matin, les Bourses du monde entier ont salué ce nouveau cadeau qui leur était offert en relançant la spéculation de plus belle. Momentanément, les marchés sont donc « apaisés »… Pour combien de temps ? C’est une véritable guerre contre les travailleurs et les peuples de toute l’Europe qui a été décidée à Bruxelles, avec les applaudissements de Washington.

Comment le comprendre ? En France, les mesures prises à Bruxelles par les différents gouvernements, et notamment Sarkozy-Fillon, ont reçu le soutien ce 10 mai d’un Parti socialiste déclarant dans un communiqué : « mieux vaut tard que jamais » et précisant « nous nous félicitons que l’Europe se soit résolue » à prendre de telles mesures. Quelques jours auparavant, les mêmes dirigeants du Parti socialiste avaient salué le plan Papandréou contre le peuple et les travailleurs grecs comme « une solution difficile qu’il [Papandréou] gère avec courage » !

Incroyable ! Et tout cela pour « apaiser les marchés » ! Et tout cela pour ne pas remettre en cause l’Union européenne !

Les développements en cours prouvent plus que jamais qu’un même sort, un même combat relient entre eux les travailleurs et tous les peuples d’Europe. Capitalistes, banquiers, spéculateurs de toute l’Europe et du monde entier ont décidé de s’accorder pour, comme ils disent, « apaiser les marchés ». C’est-à-dire frapper la classe ouvrière et la jeunesse, détruire les droits collectifs et les nations. Les travailleurs de toute l’Europe doivent eux aussi trouver la voie de l’action commune permettant de défendre leurs propres intérêts. Cela suppose l’indépendance des organisations ouvrières et le refus de toute union sacrée avec les gouvernements en place inféodés à l’Union européenne. Et aussi pour faire barrage aux plans de rigueur, exiger l’annulation de la dette, l’interdiction des licenciements, la renationalisation des banques, etc.

C’est le sens de la campagne engagée en France pour dire : « Ne touchez pas à nos retraites ! Aucun consensus avec Sarkozy ! »

Oui, c’est une question de survie. Ce ne sont pas les marchés qu’il faut apaiser, c’est la classe ouvrière et la jeunesse qu’il faut sauver.

 
Nice
 
Articles publiés dans cette rubrique
mardi 20 juillet 2010
par CGI
Négociation du 07 Juillet 2010

Dans l’esprit de la Direction, la négociation n’est qu’un moyen de faire cautionner ses propres choix par les Organisations Syndicales, et trouver ainsi grâce aux yeux des salariés et des pouvoirs publics.

Le fait de planifier les thèmes les plus importants en fin de période et de contraindre le temps de négociation imparti n’est pas étranger à cette recherche et le processus d’affectation est au coeur de ce savant exercice ...

Reclasser les informaticiens, dont on ne voudra plus à l’issue du projet, n’est pas une priorité et ouvrir le champ des possibles en matière de reclassement, c’est courrir le risque de les perdre alors que l’on a encore besoin d’eux ; attendre c’est, pour le salarié, courir le risque de restructurations en cascade qui engendreraient un environnement moins favorable mais, pour la Direction, l’insécurité de ces situations poussent le salarié à s’attacher encore plus consciencieusement à la tâche qu’on lui confie « fabriquer le nouveau SI » en montrant qu’il est un bon élément.

Le processus d’affectation proposé se résume donc à un processus de SELECTION dont la Direction déclinera toute responsabilité.

En effet, le principe proposé repose sur la sélection, opérée par des managers préalablement nommés qui retiendront le plus compétent parmi les prétendants à chaque poste, les prétendants étant classés selon leur appartenance ou pas à un site retenu et leur volonté ou pas d’être mobile.

En conclusion, les responsables de ce grand gâchis seront inévitablement : l’incompétence de certains salariés, le manque d’effort des non mobiles, les tristes choix des sélectionneurs et pour finir le refus des plus obstinés dont on veillera à ce qu’un licenciement éventuel ne les enrichisse pas ...

Et tout cela aura peut-être été validé par les « partenaires sociaux » sauf à entendre se lever un vent de révolte ...



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mardi 13 juillet 2010
par Ben , CGI
Négociations du 30 Juin 2010

Concernant les garanties de rémunération, rien de bien nouveau, garantir les éléments variables est contre nature, même si ces éléments sont par ailleurs fortement mis en avant par nos directions et privent les salariés de salaires décents.

La négociation du volet « garantie des indemnités pour astreintes et horaires spécifiques » n’était là que pour « pacifier les débats », permettre à la Direction de gagner quelques signatures et obtenir ainsi l’agrément de son projet.

Quant aux mesures d’accompagnement, sans être entré au coeur du débat, la définition même des mobilités fonctionnelles et géographiques laisse pensif ...

Le processus d’affectation n’a toujours pas été évoqué ...



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lundi 5 juillet 2010
par CGI
Négociations du 22 Juin 2010

Nos négociations ressemblent vraiment à une partie de Colin Maillard : c’est, sans connaitre l’organisation cible, sans connaitre les capacités de reclassements, sans connaitre l’intégralité des garanties envisagées par la Direction, qui découvre peu à peu son jeu, que nous sommes contraints de nous positionner sur des fragments de propositions ...

Mais peu à peu, le voile se lève pour ceux qui en doutaient encore, les contraintes ne sont que financières, le projet entrainera une déqualification globale et aucune volonté de maintien de rémunération n’existe ...

Pourtant, il avait été dit que le projet ne visait que l’amélioration technologique, les économies réalisées n’étaient pas son objectif (les promesses n’engagent que ceux qui y croient ...)

L’absence de contrainte est souvent évoquée par notre Direction comme un luxe qui a un prix, pourtant même si le salarié peut choisir d’être ou pas mobile géographiquement, il n’aura pas le choix de son métier même si la moitié d’entre eux auront probablement la chance de garder le leur ...



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dimanche 4 juillet 2010
par CGI
Négociation du 16 juin
Coup de Tonnerre !!!

Rémunération, un sujet qui fache ...

Tout comme le mot salaire n’est plus entendu par la FNCA, la rémunération, en tout cas sa garantie, est difficilement négociable.

En effet après bien des échanges sur les principes généraux que chacun souhaitaient prendre en considération, la proposition patronale fût bien décevante pour certains.

Il y a fort à craindre que la classification des postes après affectation ne soit pas tirée vers le haut ...

Alors que la structure de la rémunération ne cesse de faire la part toujours plus grande à la participation et à l’intéressement, et permet de justifier par ailleurs la stagnation des salaires, la Direction rappelle qu’il s’agit là d’une rémunération volatile qu’elle est en droit de ne pas garantir...

C’est la raison pour laquelle, la CGT s’oppose à ce type de rémunération pour rétablir la notion de SALAIRE qui est l’unique contrepartie du travail et doit être porté à la juste valeur de la richesse créée par le salarié .

Fort heureusement, la CGT EXA n’a pas accepté, dans le cadre de la fusion PPE, de se laisser bercer par le chant des sirènes qui proposaient l’abandon de jours de congés au profit d’un intéressement mirifique.



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dimanche 6 juin 2010
par Ben , CGI
Négociations du 02 Juin 2010
Méthode de travail et Ultimatum

Quand les éléments nécessaires à la négociation sont réunis, le thème est écartée par la Direction qui assujetit la négociation à une signature ...

Quand le thème est négocié, tous les éléments nécessaires à la négociation ne sont pas réunis du fait d’un planning trop contraint ...

In fine : rien n’avance et la pression monte !



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jeudi 3 juin 2010
par Ben , CGI
Négociations du 26 Mai 2010
Du Pari à la Réalité ...

Toujours la même chanson, les propositions découvertes au dernier instant ne favorisent pas un échange constructif, ces propositions ne peuvent parvenir plus tôt parce que la Direction impose un rythme inadapté et refuse d’entendre les propositions constructives à ce sujet.

Des négociations qui sont de plus en plus vécues comme une série d’ultimatum ...

Et enfin, l’intervention de l’homme de terrain, le Chef de Projet NICE, qui n’est autre qu’un rêveur, un grand magicien qui parie sur l’avenir professionnel des salariés et promet, sur la base de son expérience professionnelle personnelle, de trouver des solutions favorables ... d’ici 4 ans ...

Mais en attendant, nous allons ramer ...



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lundi 24 mai 2010
par CGI
Négociation du 18 Mai 2010
Des entités cibles SEXY ...
Légères et court vêtues, rémunération variable à la jarretière, les nouvelles entités parviendront-elles à aguicher les informaticiens ?


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vendredi 14 mai 2010
par CGI
Négociation du 05 mai 2010
Avec 2/3 du temps passé à discuter pour que figurent dans le relevé de position de la dernière réunion les réponses faites en séance par la Direction, l’unique sujet abordé par la Direction fût celui des principes organisationnels des Instances Représentatives des Salariés en cible, sujet jugé par les organisations syndicales, important certes mais non urgent pour l’heure ... Ainsi les grands principes de translation des composantes de la rémunération, prévus à l’ordre du jour n’étaient pas abordés ...
De la difficulté à écrire sa position ...
Si le relevé de position n’est pas un procés (...)

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lundi 3 mai 2010
par Ben
Nice : Négociation du 29 Avril
Premier accord signé !
Négos NICE du 29/04/2010.
Délégation CGT : Lucie ALBERTINI (Comete), Alain BABIN (DSN), Franck BERTHET (CR Normandie), Philippe BENACQUISTA (GIE EXA)
En début de réunion, la direction précise qu’elle a envoyé le relevé de position qu’hier soir, et qu’elle a reçu un accord de principe pour signature de l’accord de méthodologie de CFTC et FO.
Les OS demandent quelles sont les règles de validité de cet accord. La Direction précise que c’est la majorité de signataires.
L’accord de méthodologie est modifié à la marge (modifications de forme), CFTC et FO sont d’accord avec cette version. (...)

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mardi 27 avril 2010
par CGI
Commission de Négociation du 20/04/2010

Si les salles de réunion sont mieux appropriées aux échanges, les conditions de travail sont encore à améliorer, mais le climat est plus serein cette semaine.

Le thème méthodologie et moyens de la Négociation tire à sa fin.

Le thème IRP en période transitoire (de la TUP aux premières élections) et en cible (pour les deux nouveaux GIE) débute.



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vendredi 9 avril 2010
par Ben
Nice : Commission de Négociation du 07/04/2010
Paris, le 07 Avril 2010, 13h30 FNCA
conditions de travail
OS : La réunion préparatoire s’est déroulée ce matin dans de très mauvaises conditions, en l’absence de tables pour travailler un PC se trouve endommagé.
Par ailleurs, l’éloignement vis-à-vis des locaux FNCA oblige à écourter le temps de travail ou la pause déjeuner, un local plus proche serait souhaitable.
La salle dans laquelle nous nous trouvons n’offre pas non plus des conditions d’échanges favorables, petit amphi, mauvaise acoustique, manque de place (l’eau et le café sont posés au sol faute (...)

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mercredi 17 mars 2010
par Ben
Nice : vers un accord de méthode
La faible opposition (en dehors de la CGT) à la réalisation du projet NICE conduit l’ensemble des Organisations Synidcales et la Direction du projet à entrer dans une phase de négociation.
L’heure est donc de savoir comment l’autel sur lequel 1000 emplois seront sacrifiés sera dressé, ses matériaux, etc...
La première demande de la direction est d’engager les Organisations Syndicales vers un accord de méthode.
Un accord de méthode qu’est-ce que c’est ?
La loi du 18 janvier 2005 a donné aux entreprises la possibilité de réaliser un accord dans le cadre d’un PSE , avec les syndicats de (...)

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mardi 16 mars 2010
par Ben
NICE
La Négociation réduite à l’allégeance
ou le Waterloo du groupe des 7
En acceptant de souscrire sur le fond au projet de Nice, les sept organisations syndicales organisées en intersyndicale (CFDT, CFTC, CGC, FO, SNIACAM, SUD, UNSA) pensaient avoir fait l’essentiel pour amadouer les dirigeants du Crédit Agricole et obtenir quelques concessions à la marge dans le cadre de sa mise en place.
La CGT s’est, dès le départ, opposée à ce projet dont les objectifs dépassent largement l’outil informatique pour impacter tous les métiers de la banque dans les années futures.
La CGT a également toujours refusé de se prêter au jeu de dupes proposé par (...)

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dimanche 21 février 2010
par Ben
Nice : Quelles avancées sociales ?
La direction a fait savoir aux salariés ses derniers engagements au sujet de la réorganisation NICE :
Demande de modification du protocole d’accord—> Réponse Non, La direction fera une déclaration aux CE
Demande du maintien de la rémunération annuelle —> Réponse Non, seul le salaire sera maintenu. Les autres composantes de la rémunérations seront soumises à de futures négociations.
Demande que le projet soit socialement réalisable —> Réponse Non, la Direction sera « sensible à éviter une marginalisation ».
Trois demandes, trois réponses...négatives.
La Direction se trouve prête à (...)

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lundi 8 février 2010
par CGI , Ben
NICE - on connaissait son CARNAVAL, le Crédit Agricole offre la MASCARADE
PETITION CONTRE LE PROTOCOLE D’ACCORD A LA RESTRUCTURATION IMPOSEE

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vendredi 29 janvier 2010
par Ben , CGI
Pourquoi la CGT refuse NICE

Uniformiser pour Rationaliser, Fausse Bonne Idée ...

La CGT analyse la situation et se détermine pour un refus de cette réorganisation dans l’état dans laquelle la direction la propose aux Conseils d’Administration.

Après des essais peu convaincants pour l’améliorer, force est de constater que cela a été peine perdue.

Le seul moyen qui nous reste maintenant est de refuser ce projet.



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dimanche 24 janvier 2010
par CGI
NON au projet NICE parce que le mutualisme est une alternative de santé publique
Les entreprises d’économie sociale doivent faire entendre leur voix au XXIe siècle face à un capitalisme financier de plus en plus ravageur pour les citoyens et dangereux pour les entreprises et l’économie. Le Crédit Agricole sera un acteur incontournable s’il en garde les moyens ...

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mercredi 20 janvier 2010
par Ben
Nice : Etude à refaire
Le Comité d’Entreprise du GIE EXA a estimé ne pouvoir, à ce jour, rendre un avis circonstancié sur le protocole d’accord du projet de fusion, dans la mesure où il lui est toujours impossible de mesurer les conséquences de ce projet, dont le nombre de paramètres inconnus restent important, sans que les marges de manoeuvre et garanties suffisantes ne soient proposées. Ainsi la profusion d’informations n’a permis d’éclaircir, ni le périmètre, ni les conséquences du projet.

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vendredi 8 janvier 2010
par CGI
De la Direction de Projet à la Prestidigitation, au Crédit Agricole il n’y a qu’un pas …
Le 06 janvier 2010, comme convenu, la Direction du projet NICE a rencontré les Organisations Syndicales pour nice-cuter sa réponse aux propositions alternatives communiquées le 31 décembre. Pour les curieux, la réponse est simple : un seul mot / 3 lettres / 1 voyelle et ... 2 consonnes

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jeudi 31 décembre 2009
par Ben
NICE : Dialogue (de sourds) social
Suite à l’expertise du projet NICE par le cabinet d’expert, la Direction du Projet (la FNCA) a donné ses réponses, comme prévu, le 31 décembre.
Pour résumer, l’expert s’est trompé : la direction réfute toutes les analyse des thèmes de l’expertise :
Exactitude des chiffres de l’Etude de Faisabilité
Processus de décision de la Direction du projet
Manque d’ambition du projet
Trajectoire
Notez que l’expert a été payé par la Direction du projet, et qu’il a rendu une analyse accablante pour cette restructuration.
En ce qui concerne les alternatives, seules celles de l’intersyndicale ont eu (...)

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lundi 21 décembre 2009
par CGI
Propositions Alternatives (suite)

Les conclusions inquiétantes du cabinet d’expertise présentées le 15 décembre, nous engagent à réaffirmer notre opposition au projet tel qu’il est présenté.

Nos propositions alternatives, remises le 18 décembre à la Direction de projet, reposent sur l’utilisation d’une synergie des compétences disponibles au service du développement croissant de l’activité constructive du Crédit Agricole sur nos territoires.

La Direction communiquera, le 31 décembre, sa position face à ces propositions.



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vendredi 18 décembre 2009
par CGI
Dires d’experts ...

Le cabinet d’expertise a présenté, aux organisations syndicales et à la Direction de projet, ses premières conclusions sur l’analyse de l’étude de faisabilité du projet NICE.

A voir de près...



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dimanche 13 décembre 2009
par Ben
Propositions alternatives
Le 18 décembre prochain, les Organisations Syndicale proposeront des solutions alternatives à la néfaste restructuration proposée par la Direction du Crédit Agricole.
Seule, la CGT défend, depuis le début, TOUS les postes et TOUS les sites. Il n’est pas exclu que certains salariés désirent, de leur propre choix, de changer de métier. Ca s’est déjà vu, chez EXA, certains sont devenus chanteurs ou musiciens, et d’autres boulangers...)
Nous estimons que l’action d’un syndicat est de défendre tous les salariés, et qu’il est opportun de le faire, AVANT les consultations des Comité (...)

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mardi 8 décembre 2009
par Ben
Les salariés du Crédit Agricole nient Nice
A l’appel de l’intersyndicale (CFDT, CFTC, CGT, FO, SNIACAM, SNECA, SUD et UNSA), entre 70% et 100% selon les sites, des 2600 salariés informaticiens ont cessés le travail aujourd’hui, Mardi 8 décembre 2009.
C’est une date historique,
Jamais un projet de restructuration n’a encouragé autant les salariés à cesser le travail.
Des actions locales ont été entreprises sur différents sites : Piquets de grèves, rencontre avec la Direction générale des GIE et des CR, défilés dans les rues, rencontre des Maires, Préfets et Présidents des Conseils Régionaux, etc...
Les salariés ont exprimés haut et (...)

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lundi 7 décembre 2009
par Ben
Intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FO, SNECA, SNIACAM, SUD, UNSA
Tous en grève
Démontrons à la Direction que nous voulons faire bouger ce projet maintenant et dans la continuité.
Pourquoi faire tous grève :
Pour sauver emplois et sites,
Pour sauver la diversité des métiers de nos sites,
Pour défendre la rémunération de toutes et de tous,
Pour notre avenir et celui de nos familles.
Ne laissons pas la Direction passer en force, ce qui nous serait préjudiciable pour la suite.
Montrons ensemble notre détermination !
Le Crédit Agricole a les moyens de construire un système d’information de qualité sans nous sacrifier.
Tous en grève, le 8 (...)

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samedi 5 décembre 2009
par Ben
Intersyndicale EXA : CFDT, CFTC, CGT, FO, SNECA, SNIACAM, SUD
Quizz
Tous concernés et tous consternés
Je travaille pour EXA, en quoi le projet NICE me concerne-t-il ?
Pourquoi ferais-je la grève, alors que certains sites seraient maintenus ?
L’effectif dans le projet NICE serait de 1471 ETP, cette estimation est-elle la fourchette haute ou basse ?
Cocher votre réponse
Suis-je sûr(e) de garder mon métier ? OUI/NON
(Informaticien, commercial, administratif, etc….)
Suis-je sûr(e) de garder ma qualification ? OUI/NON
(la qualification de votre emploi)
Suis-je sûr(e) de garder ma rémunération ? OUI/NON
(Salaire + prime + Heures sup + astreinte + intéressement)
Suis-je (...)

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vendredi 4 décembre 2009
par Ben
Intersyndicale : CFDT, CFTC, CGT, FO, SNIACAM, SNECA, SUD, UNSA
Veinards !
Le Président de la délégation patronale, DG de la Caisse Régionale de Charente Périgord, a indiqué lors de la dernière commission « NICE » du 25 novembre que le projet, sur le plan social, faisait :
« Beaucoup d’envieux dans le paysage actuel »
Les dirigeants sûrement, les salariés sûrement pas !
Et pourtant, la Caisse d’Epargne, dans son projet de refonte du SI, a préservé l’ensemble des sites pendant la durée du projet (2006-2011) et n’a fait aucune diminution d’effectif autres que les départs naturels.
Dans le projet NICE, le mieux disant social se (...)

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jeudi 3 décembre 2009
par Ben
Intersyndicale : CFDT, CFTC, CGT, FO, SNIACAM, SNECA, SUD, UNSA
Tous concernés
Ce projet impacte tous les salariés des CR et GIE et, au premier plan, les informaticiens et tous les salariés MOA. Les restructurations informatiques passées ont montré que les effets négatifs ont duré bien après l’atteinte officielle de la cible.
Mais la Direction ne prévoit quasiment aucune garantie pour les salariés qui ne seraient pas dans la cible :
Activités hors périmètre (Monétique, IP, …)
Salariés sans poste dans la cible.
Tous les salariés de l’informatique, MOE et MOA, doivent bénéficier des mêmes garanties.
Le plan de charge cible n’est pas à la (...)

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mercredi 2 décembre 2009
par Ben
Intersyndicale : CFDT, CFTC, CGT, FO, SNIACAM, SNECA, SUD, UNSA
Au pas de charge !
Nous avons demandé un délai supplémentaire afin que les organisations syndicales puissent faire des propositions alternatives et que les Comités d’Entreprise puissent être en capacité de donner un avis en connaissance de cause.
A la sortie de la réunion du 25 Novembre, la Direction semblait accepter notre calendrier qui menait à fin janvier.
Aujourd’hui, la Direction avance les avis au 8 janvier sans se donner les moyens d’étudier les propositions que les OS doivent remettre le 18 décembre !!! C’est inacceptable.
Cette date ne permet pas aux CE de connaître (...)

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mardi 1er décembre 2009
par Ben
Position de la CGT dans la restructuration NICE
La CGT du Crédit Agricole (c’est à dire tous les syndicats CGT des CR et GIE) s’oppose depuis le début à la restructuration annoncée « NICE », telle qu’elle est proposée.
En effet, cette restructuration a été imaginée comme un projet informatique ayant des conséquences sociales traitées comme des dommages collatéraux (suppression de postes et suppression de sites).
Les conséquences sur les suppressions de postes ne s’entendent pas que sur les métiers informatiques. Elles portent, à termes sur tous les métiers bancaires, car une telle mise en oeuvre permettra les coopérations entre services (...)

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mardi 1er décembre 2009
par Ben
Intersyndicale : CFDT, CFTC, CGT, FO, SNIACAM, SNECA, SUD, UNSA
RIEN !
La Direction ne veut rien entendre de nos propositions.
Suite à la réunion du 25 novembre dernier, la Direction s’obstine et ne veut rien changer au projet.
Nous demandons :
Le temps nécessaire à l’étude des propositions alternatives qui seront transmises à la Direction par les OS, le 18 décembre.
Le périmètre précis des salariés concernés par le projet.
Des garanties identiques pour tous les salariés concernés.
La défense des emplois et des sites.
Pour que la Direction bouge enfin, les OS lancent un appel à la grève pour le 8 (...)

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dimanche 29 novembre 2009
par Ben
Témoignage
Comment se passent les réorganisations au Crédit Agricole
En avance de phase sur la restructuration NICE, voici ce qui ce passe au Crédit Agricole de la Guadeloupe lors d’une réorganisation.
La CR de la Guadeloupe vit une réorganisation de son organigramme avec le changement de direction.
Plusieurs réunions ont eut lieu avec les instances et le projet a été maintenu avec quelques aménagements. Il a ensuite été présenté en CHSCT et en CE où il a obtenu des avis défavorables de toutes les organisations syndicales.
La CR de la Guadeloupe est entrée maintenant dans la phase active du dossier avec la nomination des Responsables d’unités.
A (...)

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jeudi 26 novembre 2009
par Ben
CSC du 25/11
AFIN QUE L’HISTORIQUE « BON SENS PRES DE CHEZ VOUS » NE SE TRANSFORME PAS EN « NON SENS LOIN DE CHEZ NOUS »
Déclaration CGT
Déclaration préalable CGT à la réunion d’échanges avec les représentants du projet de NICE - 25 novembre 2009
Nous avons écrit précédemment aux présidents et directeurs des GIE et caisses régionales pour leur demander l’arrêt du projet informatique NICE .
Nous réaffirmons notre opposition au projet NICE tel qu’il nous est présenté dans l’EDF .
De l’ambition de qualité de service affichée en préambule, il ne reste que la volonté d’industrialiser les processus, afin d’obtenir un retour rapide sur investissement.
Au départ, pour la MOE, 2500 (...)

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mercredi 25 novembre 2009
par Ben
Messieurs les Présidents des CR
Messieurs les Présidents
Je vous fais une lettre
Que vous lirez peut-être
Si vous avez le temps
Je viens de recevoir
Votre Protocol d’accord
Pour un SIR unique
Mais qu’il faudrait revoir
Messieurs les Présidents
On ne peut pas le faire
Car on n’est pas sur terre
Pour Ruiner Ces pauvres gens
C’est pas pour vous fâcher
Mais Il faut que je vous dise
Cette Fusion est une Bêtise
Tel qu’elle est Présentée
Depuis que je suis au Crédit
J’ai vu passer des Pères
J’ai vu partir des Mères
Et pleurer des Amis
Nos Postes on tant souffert
Qu’on est (...)

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mercredi 11 novembre 2009
par CGI
Pour Qui Sonne le Glas ?

Pour ceux qui ne s’opposent pas à ce qu’ils estiment inacceptable

« Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu »



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lundi 2 novembre 2009
par Ben
Intersyndicale CFTD, CFTC, CGT, FO, SNECA, SNIACAM, SUD, UNSA
Projet NICE : Sans engagements sociaux forts, nous refusons le projet
La direction du projet ne semblant pas vouloir respecter son obligation d’examiner sérieusement, et dès à présent, les conséquences sociales de son projet, nous avons émis une alerte sur les risques sociaux du projet NICE.
(voir lettre ouverte)
Nous ne demandons que l’essentiel :
Des garanties sociales en terme de résultat et sur la durée :
Pas de départ contraint, pas de reclassement en dehors de la CCNCA, engagements qualitatifs et quantitatifs de chaque CR sur les postes de reclassement d’ici la fin du volet social,
Pas de mobilité géographique contrainte, pas de (...)

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dimanche 1er novembre 2009
par Ben
L’intersyndicale : CFDT, CFTC, CGT, FO, SNECA, SNIACAM, SUD, UNSA
Lettre ouverte à la Fédération Nationale du Crédit Agricole, à la direction du projet Nice, aux directions des actuels GIE et aux Directions Générales des Caisses Régionales de Crédit Agricole.
Mesdames, Messieurs,
Il est du devoir des organisations syndicales de faire remonter leurs inquiétudes sur les décisions que vous envisagez de prendre concernant le projet Nice, tant sur le plan de leur faisabilité, que sur le plan des conséquences sociales et de leur impact sur les conditions de travail.
Nous avons très tôt manifesté notre volonté d’être partie prenante à cette étude de faisabilité. En effet, notre rôle ne peut pas se limiter à « gérer » après coup les seules conditions d’accompagnement des changements pour les salariés. Il est également de notre (...)

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vendredi 30 octobre 2009
par Ben
Déclaration intersyndicale à la Commission Spéciale de Concertation du 30/10/2009
Déclaration de l’intersyndicale lors de la CSC du 30/10/2009
Première déclaration
Nous actons l’annonce de la fin de l’étude de faisabilité. Pour rappel, les organisations syndicales ont souhaité y être associée, dans un souci de faire évoluer les choses, une volonté d’apporter leur pierre à l’édifice. Le constat que nous faisons ce jour est loin d’être satisfaisant, pour ne pas dire amer :
nous avons l’impression de ne pas avoir été entendus et nos remarques sont restées, pour la plupart, lettre morte,
le projet a continué à avancer sans que nous (...)

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mardi 20 octobre 2009
par Ben
L’intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FO, SNECA, SNIACAM, SUD, UNSA
Projet NICE : Quelles avancées sur les aspects sociaux ?
Lors de la Commission nationale de négociation du 14 octobre, la délégation fédérale patronale nous a présenté un document sur certains aspects sociaux du projet :
Calendrier social indicatif (avis des CE sur l’étude de faisabilité avant la fin de l’année, négociation des mesures d’accompagnements et du statut social au 1er semestre 2010, processus d’affectation 2nd semestre 2010 à début 2011, transfert des contrats de travail vers mi 2011),
Déroulement du processus d’affectation,
Engagements sociaux, PERIMETRE,
Mesures d’accompagnement et accords (...)

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mercredi 14 octobre 2009
par Ben
Déclaration CGT
DECLARATION CGT A LA NEGOCIATION DU 14 OCTOBRE 2009 SUR LE PROJET DE SI UNIQUE
Le 15 juin dernier, nous écrivions aux Présidents et Directeurs des Caisses Régionales pour leur demander d’abandonner leur projet.
Nous étions et restons opposés à un tel projet qui vise, comme l’ensemble des fusions et restructurations de tous ordres, à améliorer :
le coefficient d’exploitation en abaissant la masse salariale.
la productivité en détruisant l’emploi, dégradant encore plus les conditions de travail des salariés des Caisses déjà en grande souffrance.
La particularité de ce projet d’envergure antisociale, est qu’il va toucher dans le (...)

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mardi 13 octobre 2009
par Ben
Intersyndicale : CFDT, CFTC, CGT, FO, SNECA, SNIACAM, SUD, UNSA,
Projet NICE : quoi de neuf ?
Les organisations syndicales ont adressé à la Direction leurs préconisations basées sur 3 thèmes :
Sites
Trajectoire sociale
Effectifs cibles
Et posé des questions autour de ces axes lors la réunion spéciale de concertation du 9 octobre 2009.
Mais la Direction ne répond à nos interrogations que sur quelques points. Tant que les décisions ne sont pas prises, elle ne veut pas se découvrir. Elle se réfugie également derrière la prochaine réunion du 14 octobre pour aborder les points sociaux. Or, pour pouvoir être partie prenante et influer sur l’étude de faisabilité, nous avons (...)

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vendredi 9 octobre 2009
par Ben
Le guide du parfait petit actionnaire en 3 leçons.
Une Valse à 3 temps…
Le Crédit Agricole n’échappe pas aux stratégies capitalistes, il a la communication extérieure mutualiste, mais ses seuls objectifs, après avoir largement pillé nos Caisses Régionales en les amenant sur les marches financiers, est de dégager du résultat, d’améliorer son coefficient d’exploitation.
Comment améliorer son coefficient d’exploitation ?
En réduisant la masse salariale.
Comment réduire sa masse salariale ?
En supprimant des postes
En réduisant les salaires.
Comment supprimer des postes ?
En optimisant, restructurant, réorganisant, fusionnant, (...)

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vendredi 25 septembre 2009
par Ben
Projet NICE
Commission Plénière de Concertation (CPC) du 23 septembre 2009
Déclaration Intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FO, SNIACAM, SNECA, SUD, UNSA
Le « sujet » NICE a été abordé de 16H30 à 18 h, en présence du chef de Projet Mr JABALLAH, du rapporteur de la délégation sociale FNCA M. CHATEAU, de MM DEWILDE et HOLSTEYN, après les départs anticipés de MM CHIFFLET (Secrétaire Général) et SANDER (Président) de la Fédération Nationale du Crédit Agricole.
En préalable les 8 Organisations Syndicales UNIES ont lu la déclaration jointe, communication qui rappelle les enjeux essentiels et les attentes des Organisations syndicales et les préoccupations urgentes et grandissantes des salariés au fur à mesure que l’échéance de la fin de (...)

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lundi 21 septembre 2009
par Ben
Convergence ou l’art du Blabla
La lettre d’info de la direction autour de l’Etude de Faisabilité du projet Nice, « Convergence », dans son N° 3, évoque un rytme soutenu de réalisation.
Ne nous y trompons pas. Le volet social n’avance visiblement pas au même rythme que les autres chantiers (informatiques ou juridiques).
Que le Crédit Agricole veuille se doter d’une informatique nouvelle et qu’il y arrive, il ne fait aucun doute qu’il mettra tout en oeuvre pour trouver des solutions à des écarts, s’appuyant notamment sur les compétences de ses salariés qui sont de bons professionnels.
En revanche, pour répondre à la (...)

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samedi 19 septembre 2009
par Ben
Communication intersyndicale et inter GIE
Projet NICE : Rencontres du 24 /07 et 11/09 sur l’étude de faisabilité (EdF)
CFDT, CFTC, CGT, FO, SNECA/CGC, SNIACAM, SUD, UNSA
24 juillet 2009 :
L’ampleur de la mobilisation du 2 juillet a permis d’arriver à une meilleure reconnaissance des Organisations Syndicales (OS).
La direction du projet et la FNCA :
accordent des moyens aux représentants des 8 OS des GIE
intègrent les OS dans le calendrier de concertation
acceptent que les OS se fassent assister par le cabinet d’experts SECAFI pendant la période de l’étude de faisabilité. Le calendrier prévoit 2 dates en septembre et 2 dates en octobre.
11 septembre 2009 (réunion spécifique de concertation NICE) :
 La direction (...)

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mercredi 16 septembre 2009
par Ben
Le 11 septembre 2009
Concertation : consternation !
Réunion commission spéciale de concertation
Nous avions transmis une série de question précise à la FNCA pour des réponses précises :
Demande engagements fermes pas de licenciement, pas de mobilités géographiques imposées
Détail précis des existants (GIE et CR)
Périmètre élargi à la MOA et IP et fonctions supports et autres métiers périphériques
Avoir la base des effectifs/domaines/métiers/âges
Pyramide des âges/métiers
Méthode de travail pendant l’EdF
Accès à l’information des OS la plus large possible le plus rapidement possible et demande 6 accès à la base documentaire
Fixer le calendrier des prochaines (...)

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mardi 28 juillet 2009
par Ben
Commission Spéciale de Concertation
NICE : bilan de la réunion du 24 Juillet
Le 24 juillet, se sont rencontrés les représentants des salariés (Les Délégués Syndicaux, chacun accompagnés d’une personne de leur choix) et les représentants de la FNCA, comme convenu lors de la réunion du 10 Juillet.
L’ordre du jour était le suivant :
Choix de l’Expert mandaté par les représentants des salariés
Moyens donnés aux représentants des salariés pour intervenir dans l’Etude de faisabilité du projet NICE
 Calendrier des futures rencontres.
Expertise
Accompagnement des IRP d’un cabinet d’expertise (SECAFI) pendant l’étude de (...)

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lundi 20 juillet 2009
par Ben
Projet NICE :rencontre du 10 juillet sur l’étude de faisabilité (EdF)
Déclaration de l’intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FO, SNIACAM, SNECA CGC, SUD, UNSA
La direction semble avoir pris la mesure de l’unité syndicale et de la volonté commune de défendre l’intérêt des salariés. La très forte mobilisation du 2 juillet a largement contribué à cette prise de conscience mais les réponses apportées à l’ensemble de nos demandes sont insuffisantes, peu concrètes et engageantes. Elles entretiennent le flou et ne sont pas à la hauteur de l’enjeu social ni du mouvement du 2 juillet, elles nous incitent à rester tous mobilisés, car nous sommes tous concernés par le projet, directement ou indirectement .
Une rencontre s’est (...)

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jeudi 2 juillet 2009
par Ben
Debrayage massif dans les GIEs
La mobilisation massive de ce jeudi 2 juillet marque cette date d’une croix, en forme de pansement car les dirigeants du Crédit Agricole ont bobo.
Le comptage des grévistes n’est pas facile, mais on peut les dénombrer ainsi (le 03/07 à 17h00) : EXA
ALBI 100 % des personnes présentes : 57 personnes dehors sur 57 présentes
RODEZ 64 pers 70 % de l’effectif global
MONTPELLIER : 49 % de l’effectif global .
BOURGES : 98 % sur 20
ORLEANS : 100 %
AJACCIO : entre 50% ET 100% sur 4
TOULOUSE : 10% (que des salariés) sur 20 (l’intersyndicale de la CR n’appelait pas à la grève) (...)

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mercredi 1er juillet 2009
par CGI
Ne pas prendre les enfants ... pour des canards sauvages !!
La Direction frémit ...

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mercredi 1er juillet 2009
par Ben
Débrayages et grèves le 2 juillet dans les GIE et les CR
Les assemblées générales ont été le fruit d’échanges constructifs entre les syndicats et le personnel, au sujet du projet NICE.
Le 07/05 les 8 Organisations Syndicales ont écrit à Messieurs Nanquette et Jaballah.
Le 28/05, une réponse écrite (très succincte) a été faite par M. Château. Pour autant, les questions, interrogations et demandes sont restées sans réponses, notamment les garanties souhaitées, les moyens demandés, la création d’un comité inter-entités, le fait d’être associé à l’étude de faisabilité, …
Et le 17/06, la FNCA n’a pas accepté de nous (...)

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mercredi 1er juillet 2009
par Ben
Intersyndicale EXA (CGT, CFDT, CFTC, FO, CGC/SNECA, SNIACAM
Assemblée générale le 01 juillet 2009
Les organisations syndicales proposent de vous rencontrer pour faire le point sur l’étude de faisabilité du Projet de Système d’Information Unique.
Nos demandes et propositions restent à ce jour.
Sans réponse
aucune garantie de maintien des emplois
quid des mobilités géographiques
ou sans réponse favorables :
NON à la création d’un comité inter-entités associé à l’étude de faisabilité
Ce projet d’envergure concerne TOUS LES SALARIES (GIE et CRs), LES SALARIES doivent être représentés pour participer au plus tôt.
Discutons-en
9h00 à Albi et St Jean de Braye
11h00 à Maurin devant le (...)

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dimanche 28 juin 2009
par Ben
Communiqué intersyndicale CGT CFDT CGC/SNECA FO CFTC UNSA SNIACAM SUD
Mobilisation Générale
Mobilisation Générale dans l’ensemble des entités du Crédit Agricole pour influer sur le projet de système d’information unique !
Le 07/05 les 8 Organisations Syndicales ont écrit à Messieurs Nanquette et Jaballah.
Le 28/05, une réponse écrite (très succincte) a été faite par M. Château.
Pour autant, les questions, interrogations et demandes sont restées sans réponses, notamment les garanties souhaitées, les moyens demandés, la création d’un comité inter-entités, le fait d’être associé à l’étude de faisabilité, …
Et le 17/06, la FNCA n’a pas accepté de nous rencontrer !
Vu le comportement de nos Dirigeants et de la FNCA, les 8 Organisations Syndicales, toutes ensemble, appellent les (...)

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jeudi 25 juin 2009
par CGI
Aie Confiance ...
Le 17 juin, la FNCA a refusé d’ouvrir la commission de concertation aux élus CE des GIE informatiques.

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vendredi 5 juin 2009
par Ben
Nice : Rencontre inter-CE-SIR
Les représentants des huit organisations syndicales présentes dans les 5 SIR ont enfin reçu une réponse de la Direction à leur lettre du 7 mai dernier.
En voici la teneur :
“Monsieur,
Je fais suite à votre courrier daté du 7 mai 2009 adressé à Messieurs Y. Nanquette et H. Jaballah par lequel vous leur demandez de vous recevoir avant fin mai, afin de « mettre en place une commission inter-entité » afin d’« être partie prenante dans l’étude de faisabilité ».
La réunion extraordinaire de la Commission Plénière de Concertation du 30 Avril 2009 a été consacrée exclusivement à la (...)

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lundi 25 mai 2009
par Ben
Retour sur une lettre d’intention (mal intentionnée)
Nous venons de recevoir la lettre d’intention concernant le projet de mise en place d’un système d’information unique pour l’ensemble des Caisses Régionales du Crédit Agricole.
Ce projet s’inscrit dans la démarche d’industrialisation de la banque et de l’informatique menée depuis plusieurs années par le Groupe Crédit Agricole et qui conduit à transformer chaque jour davantage le métier de banquier en un métier de distribution de produits bancaires.
Au nom d’une prétendue recherche de cohérence entre les différents systèmes informatiques, les (...)

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vendredi 15 mai 2009
par Ben
Déclaration des organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, SNECA-CGC, SNIACAM, SUD et UNSA des GIE informatiques du Crédit Agricole
L’ensemble des organisations syndicales représentant les salariés de l’informatique du Crédit Agricole ont tenu à faire une déclaration commune suite à l’annonce du projet de construction d’un système d’information unique au sein du groupe Crédit Agricole.
S’ils n’étaient pas synonymes de destructions d’emplois, de pertes de compétences, et de dégradations des conditions de travail des salariés de l’informatique du Crédit Agricole, nous aurions pu adhérer aux objectifs annoncés dans la lettre d’intention « augmenter les (...)

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samedi 25 avril 2009
par Ben
EXA et le projet NICE
Premières impressions
Lors du Comité d’Entreprise extraordinaire du 23/04/2009, le Directeur Général a présenté la lettre d’intention des Caisses de Crédit Agricole visant à réduire de 5 à 1 seul les Systèmes d’Information du Crédit Agricole.
Vous avez pu lire cette lettre d’intention qui a été publiée sur le site intranet de l’entreprise.
Nous avons donc tous le même niveau d’information.
Par ailleurs, nous rencontrons régulièrement nos homologues des SIR de la communauté, et nous pouvons confronter nos informations et analyser les conséquence d’un tel projet.
Bien qu’il semble inéluctable, ce projet NICE (...)

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mercredi 1er avril 2009
par Ben
L’avenir du GIE
il semblerait que le SI unique soit installé chez Emporiki en Grèce, avec du travail à distance possible depuis Friuladria en Italie.
En ce qui concerne les sites de moins de 200 salariés, il y aura une mobilité géographique imposée vers ces deux pays.
Le nouveau SI sera traduit en anglais qui deviendra la langue officielle du Crédit Européen (nouveau nom du crédit Agricole).
Quand aux salaires, ils seront versés en Zloty (monnaie polonaise), et les conditions de travail calquées sur le modèle chinois.
Enfin, inutile d’espérer une quelconque augmentation de salaires, ils seront (...)

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lundi 30 mars 2009
par Ben
Déclaration commune de l’intersyndicale des GIE du Crédit Agricole
CFTD, CTFC, CGT, FO, SNIACAM, SNECA-CGC, SUD, UNSA
Les représentants des GIE
AMT
ATLANTICA
ATTICA
COMETE
EXA
SYNERGIE
se sont rencontrés le 26 mars 2009 à Paris afin de se concerter sur les projets nationaux en cours qui font suite au congrès de Nice.
Ils affirment haut et fort aux directions des GIE, des Caisses Régionales et du groupe CA :
Que les salariés sont déterminés à préserver leur emploi et leur qualification,
Que les salariés veulent préserver leur bassin d’emplois,
Que les salariés veulent avoir rapidement des informations sur ces projets (...)

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